Function
Limagrain, groupe coopératif international et acteur majeur de la sélection végétale, recherche un(e) Responsable de Sélection blé (H/F) pour piloter son programme de sélection blé en France. Vous rejoindrez notre station de recherche multiculturelle à Verneuil l'Étang, à l’est de Paris, et prendrez la tête d’une équipe expérimentée pour faire progresser l’innovation variétale dans un segment stratégique.
Main Goal
Stratégie & Innovation
- Définir les objectifs de sélection à court, moyen et long terme en lien avec les équipes marketing et développement.
- Élaborer une stratégie de sélection ambitieuse pour maintenir notre position de leader sur le marché du blé.
- Représenter Limagrain dans les réseaux scientifiques et partenariats externes.
Pilotage opérationnel
- Concevoir et optimiser les schémas de sélection en intégrant les dernières technologies.
- Évaluer les lignées, analyser les données, et prendre les décisions de sélection.
- Contribuer aux essais officiels et interagir avec les autorités réglementaires.
Gestion & Leadership
- Encadrer une équipe locale et favoriser un environnement d’innovation et d’excellence technique.
- Collaborer avec les sélectionneurs européens et les partenaires internes du groupe.
- Gérer le budget du programme et proposer un plan d’investissement à 3 ans.
Job description
What we expect of you
- Doctorat ou diplôme équivalent en sélection végétale, génétique ou domaine connexe.
- Minimum 10 ans d’expérience en sélection, idéalement sur une culture céréalière.
- Maîtrise des outils d’analyse de données, statistiques et logiciels de sélection.
- Leadership affirmé, esprit collaboratif et capacité à impulser le changement.
- Anglais courant indispensable ; le français est un atout majeur.
Skills
Your benefits and working environment
- Rémunération attractive avec primes sur objectifs, intéressement, ancienneté.
- Mutuelle familiale, plan de retraite, avantages CE.
- Accord télétravail (jusqu’à 8 jours/mois), restaurant et crèche d’entreprise.
- 214 jours travaillés/an pour un meilleur équilibre vie pro/perso.
- Parcours d’intégration et formations régulières.
- Opportunités de carrière en France et à l’international.
Recruitment process
- Pré-sélection par notre équipe Talent Acquisition
- Entretien avec le manager opérationnel
- Entretien RH
- Tests éventuels (langue, personnalité…)
- Retour personnalisé à chaque candidat shortlisté