Function

Quelques éléments de contexte

Dans le cadre de la transformation digitale de notre fonction RH, Limagrain finalise le déploiement d’un nouveau Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH). Ce projet stratégique vise à garantir la fiabilité, la cohérence et l’exploitation optimale des données sociales du Groupe.
Pour accompagner cette transition, nous recherchons un(e) Contrôleur(euse) de gestion sociale qui jouera un rôle clé dans la collecte, l’analyse et la valorisation des données RH, tout en animant un réseau de correspondants au sein de nos différentes entités.

Main Goal

Au sein d’une équipe de 9 personnes dédiée au SIRH et aux datas RH, et rattaché(e) à Cédric, Directeur SIRH & Données sociales, vous interviendrez sur :

• Organisation de la collecte annuelle des données sociales publiées par le Groupe
• Mise en place et suivi des indicateurs RH (KPI) pour le pilotage stratégique
• Analyse des données issues du nouveau SIRH et identification des axes d’amélioration
• Animation du réseau de correspondants RH dans les entités locales
• Garantie de la qualité, de la cohérence et de la pertinence des données sociales

What we expect of you

La maîtrise des données est au cœur de ce poste. Vous savez les collecter, les analyser et en tirer des enseignements utiles. Vous êtes capable de produire des reportings clairs et de détecter les signaux d’alerte pertinents.

• Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), capable de gérer plusieurs sujets en parallèle sans perdre le fil.
• Vous avez le sens de la synthèse et savez prendre du recul pour identifier les tendances clés et les points d’attention.
• Vous communiquez avec aisance et savez adapter votre discours à différents interlocuteurs, même sur des sujets complexes liés à la data.
• Vous aimez travailler en réseau et favoriser la collaboration entre équipes.
• Vous êtes à l’aise en anglais, à l’écrit comme à l’oral, dans un environnement international.

Skills

Your benefits and working environment

En plus d’un poste clé au sein de notre organisation, nous vous accompagnerons dans le développement de vos compétences par le biais de formations et d’une politique de gestion des ressources humaines proactive.

Vous bénéficierez aussi d’avantages attractifs :

Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an)

Un accompagnement personnalisé : parcours d'intégration et de formations, aide à la mobilité

Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d’une part variable

Un accord d’intéressement

Un Plan d’Epargne de Retraite Unique (PERU)

Une charte de télétravail (2 jours par semaine)

Un restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur

Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage

Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles