Coordenador de RH (Total Compensation)
Responsável pela estratégia de remuneração (Mercer, Towers; são as principais metodologias utilizadas pela companhia) e Total Rewards, construção e acompanhamento de budget e planejamento de HC para todas as áreas da empresa , utlizando diferentes métodos e ferramentas. O Coordenador (a) de Recursos Humanos será também responsável por implantar e padronizar os processos de controle da área, orçamento e KPI’s para todo o território Américas (Brasil, Argentina, Chile, Peru, EUA, Canadá), bem como, apoiar a Diretoria de RH em projetos. Acompanhar folha de pagamento (realizada externamente) e rotinas voltadas para benefícios.
Main Goal
Job description
- Gerir a manutenção do Plano de compensação, através da elaboração e manutenção de descrições de cargos e pesagem de cargos;
- Coordenar a gestão dos benefícios, através de análise, sugestão de melhorias, acompanhamento de utilização;
- Garantir que a política salarial seja utilizada de forma eficiente, através de análise de solicitação de movimentações, garantindo que contratações e movimentações internas sigam a política interna de administração salarial;
- Garantir o fluxo de informação entre empresa e colaboradores, no que tange aos assuntos de administração de pessoal, remuneração e benefícios;
- Coordenar as negociações das Convenções e Acordos Coletivos da empresa, junto aos sindicatos;
- Garantir o atendimento de qualidade aos clientes internos;
- Visitas e treinamentos aos gestores dos diversos sites da Limagrain, estabelecendo uma parceria para implementar ações de RH.
- Coordenar as atividades de administração de pessoal, como admissão, férias, rescisão, folha de pagamento, através do sistema de RH da empresa e sistemas dos órgãos competentes, garantindo o pagamento de salário e encargos sociais dentro dos prazos exigidos e seguindo a legislação trabalhista e políticas internas;
What we expect of you
Vagas Afirmativas
Todas as nossas vagas destinam-se também a pessoas com deficiência (PCD) ou reabilitadas do INSS, nos termos da Lei nº 8.213/91