Role overview

In deze functie geef je leiding aan de R&D Operations Site van Hazera's tomaten- en komkommerveredelingsactiviteiten in Made (Noord-Brabant, Nederland). De Site Manager is verantwoordelijk voor het direct aansturen en ontwikkelen van het Operations-team voor het uitvoeren van R&D-activiteiten in kassen, het coördineren, implementeren en ondersteunen van veredelingsprogramma's en technologieprojecten, met inachtneming van veiligheids- en kwaliteitseisen.

Voor deze functie is Hazera Seeds op zoek naar een enthousiast, resultaatgericht en zeer communicatief persoon met een sterke agrarische achtergrond en ervaring in leidinggeven binnen R&D.

Je maakt deel uit van het Nederlandse R&D Operations Leadership Team en werkt nauw samen met collega's binnen de R&D-organisatie, Product Development en Seed Production van Hazera. Je werkt vanuit onze locatie in Made en moet regelmatig naar andere R&D-locaties van Hazera reizen.

Your responsibilities

• 
  Beheer van de teeltactiviteiten in de kas om te controleren of alles volgens plan en op tijd verloopt, in overeenstemming met het veredelingsprogramma en de seizoensgebondenheid.

• Toezicht houden op en zorgen voor een afgestemde planning voor alle plantenteelt in de kascompartimenten.

• Leiding nemen in en uitvoering geven aan strikte beleidsregels op het gebied van fytosanitaire maatregelen, veiligheid en kwaliteit.

• Regelmatig in contact zijn met direct rapporterende managers, teamleiders en gewasspecialisten om verbeteringen te faciliteren en de uitvoering te volgen.

• Vaststellen van vereiste protocollen en processen die moeten worden gevolgd en gestandaardiseerd.

• In contact zijn met veredelingsmanagers en veredelaars over programma's om een operationeel plan en budget te ontwikkelen.

• Periodieke prestatiebeoordelingen opstellen en presenteren, inclusief kwantitatieve en kwalitatieve analyses, om data-gestuurde besluitvorming op basis van gedefinieerde KPI's te waarborgen.

• Een stappenplan opstellen voor continue verbetering en de uitvoering ervan controleren.

• Verantwoordelijk zijn voor het activiteitenbudget, de maandelijkse voortgang controleren en rapporteren, en controleren of er geen afwijkingen zijn ten opzichte van het streefkader.

• Start investeringsprojecten, van planning tot uitvoering, en werk samen met ondersteunende functies om een goedgekeurd plan te consolideren. Volg en voer uit volgens mijlpalen en verwachte resultaten.

• Evalueer de prestatie van het team twee keer per jaar en stel duidelijke individuele en teamdoelstellingen vast.

Candidate profile

• Bachelor diploma in agronomie (gewassenwetenschappen of vergelijkbaar vakgebied) met ruime ervaring in relevante functies.

• Aantoonbare sterke vaardigheden op het gebied van people management, met ervaring in direct management.

• Ruime ervaring in projectmanagement.

• Achtergrond in de productie van veld- of groentegewassen (voorkeur), praktische ervaring in landbouwactiviteiten (irrigatiesystemen, gewasmonitoring, enz.), veldproeven en/of de exploitatie van groentekassen. (sterk voordeel)

• Kennis van operationele praktijken, logistiek en planning (LEAN-concepten zijn een voordeel)

• Aantoonbaar vermogen om zelfstandig te werken en sterke probleemoplossende vaardigheden

• Expertise in MS Office en data-analyseapplicaties

• Bereidheid en vermogen om te reizen (10%)

• Vloeiend Engels en Nederlands

Your benefits and working environment

• 25 betaalde vakantiedagen (bij fulltime dienstverband)

• 13 dagen betaald ATV (bij fulltime dienstverband)

• Vitaliteitsverlof om duurzame inzetbaarheid te bevorderen (aantal dagen afhankelijk van je leeftijd)

• Vakantietoeslag van 8,33%

• Thuiswerkbeleid (afhankelijk van de functie)

• Flexibele werkuren (afhankelijk van de functie)

• Lease-a-bike (in het kader van duurzame inzetbaarheid)

• Korting op collectieve zorgverzekering bij CZ en Nationale Nederlanden

• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer conform de CAO voor Tuinzaadbedrijven

• Gratis vers fruit

• Gratis verse groenten om mee naar huis te nemen (enkel tijdens het groeiseizoen)

• CAO Tuinzaadbedrijven Plantum – Branchevereniging voor bedrijven uit de sector plantaardig uitgangsmateriaal

• Carrièremogelijkheden binnen de Limagrain Group (toegang tot alle vacatures, in binnen- en buitenland)

• Learning & Development mogelijkheden (Hazera Academy)

• Werken met gepassioneerde collega's

• Actieve Personeelsvereniging (regelmatig evenementen, o.a. BBQ & Padel)

Recruitment process

Ons wervingsproces bestaat uit twee gesprekken.
Het eerste gesprek is gericht op het beter begrijpen van de achtergrond, ervaring en motivatie van de kandidaat voor de functie, evenals het beoordelen van de algemene match met de rol en de organisatie.

Het tweede gesprek gaat meer de diepte in en richt zich op functie-specifieke vaardigheden, competenties en de aansluiting met het team en de bedrijfscultuur. Na deze fase wordt een definitieve beslissing genomen.

Kandidaten kunnen worden gevraagd een assessment te maken dat is ontworpen om functie-specifieke vaardigheden te beoordelen.