Role overview

Vind je het leuk om met genetische data te werken en de hoogste kwaliteit van onze zaden te garanderen? Ben je een nauwkeurige, flexibele analist die graag planningen opzet en data-puzzels oplost? Dan wil ons Quality Control team (QC) je graag ontmoeten!

Main Goal

Als assistent genetische zuiverheid speel je een essentiële rol in de voorbereiding, analyse en rapportage van genetische zuiverheidstesten. Je krijgt training in het uitvoeren van routinematige merkeranalyses en bent verantwoordelijk voor de planning en coördinatie van deze testen. Je focus ligt op het behouden van een helder overzicht van alle binnenkomende monsters, het prioriteren van data die als eerste gerapporteerd moeten worden en het consequent nakomen van deadlines. Als je het leuk vindt om genetische puzzels op te lossen en structuur aan te brengen in een dynamische workflow, dan is deze functie perfect voor jou.

Naast routinematige analyses ondersteun je af en toe bij de voorbereiding van SNP-merkertesten en help je bij de evaluatie van planten in de kas, wat zorgt voor afwisseling in je dagelijkse werk. In nauwe samenwerking met het QC-team draag je bij aan het leveren van snelle en accurate resultaten.

Responsibilities

• Organiseren en plannen van activiteiten met betrekking tot merkertesten voor kwaliteitscontrole

• Voorbereiden van zuiverheidstesten, inclusief de coördinatie van binnenkomende monsters

• Uitvoeren van merkertestanalyses voor verschillende gewassen

• Duidelijk en nauwkeurig rapporteren van resultaten

• Het naleven van bedrijfsprocedures en kwaliteitsnormen

What we expect of you

Je bent een echte teamspeler, je beschikt over sterke organisatorische vaardigheden, je werkt intensief samen om al het werk gedaan te krijgen en je planningen actueel te houden. Je hebt ervaring met/kennis van genetische testen. Daarnaast ben je zeer nauwkeurig en analytisch en dankzij je kritische denkvermogen ben je goed in het signaleren en oplossen van problemen. Je bent goed in plannen, maar kunt tegelijkertijd ook je probleemoplossende vaardigheden inzetten en flexibel omgaan met veranderingen en daardoor toch tijdig resultaten leveren. Deze positieve houding werkt aanstekelijk en je kunt je gemakkelijk aanpassen en daardoor veranderingen leiden!

Onze interne communicatie is meestal in het Nederlands, maar je kunt ook Engels spreken met internationale collega's.

Kandidaatprofiel

• Laboratoriumopleiding op MBO-niveau met meerdere jaren ervaring in relevante moleculaire technieken of genetische dataverwerking

• Probleemoplossend vermogen en het vermogen om tijdig resultaten te leveren

• Sterk analytisch en kritisch denkvermogen

• Sterke organisatorische vaardigheden

• Open minded, positieve instelling en het vermogen om zich aan te passen aan

• Het vermogen om veranderingen door te voeren en stakeholders hierin mee te nemen

• Uitstekende Excel-vaardigheden; ervaring met LIMS is een pré

Your benefits and working environment

• 25 betaalde vakantiedagen (bij fulltime dienstverband)

• 13 dagen betaald ATV (bij fulltime dienstverband)

• Vitaliteitsverlof om duurzame inzetbaarheid te bevorderen (aantal dagen afhankelijk van je leeftijd)

• Vakantietoeslag van 8,33%

• Thuiswerkbeleid (afhankelijk van de functie)

• Flexibele werkuren (afhankelijk van de functie)

• Lease-a-bike (in het kader van duurzame inzetbaarheid)

• Korting op collectieve zorgverzekering bij CZ en Nationale Nederlanden

• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer conform de CAO voor Tuinzaadbedrijven

• Gratis vers fruit

• Gratis verse groenten om mee naar huis te nemen (enkel tijdens het groeiseizoen)

• CAO Tuinzaadbedrijven Plantum – Branchevereniging voor bedrijven uit de sector plantaardig uitgangsmateriaal

• Carrièremogelijkheden binnen de Limagrain Group (toegang tot alle vacatures, in binnen- en buitenland)

• Learning & Development mogelijkheden (Hazera Academy)

• Werken met gepassioneerde collega's

• Actieve Personeelsvereniging (regelmatig evenementen, o.a. BBQ & Padel)

Recruitment process

Ons wervingsproces bestaat uit twee gesprekken.
Het eerste gesprek is gericht op het beter begrijpen van de achtergrond, ervaring en motivatie van de kandidaat voor de functie, evenals het beoordelen van de algemene match met de rol en de organisatie.

Het tweede gesprek gaat meer de diepte in en richt zich op functie-specifieke vaardigheden, competenties en de aansluiting met het team en de bedrijfscultuur. Na deze fase wordt een definitieve beslissing genomen.

Kandidaten kunnen worden gevraagd een assessment te maken dat is ontworpen om functie-specifieke vaardigheden te beoordelen.