Für unsere Niederlassung in Deutschland suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Verkaufsberater (m/w/x) - Rhein-Ruhr Region
Ihre Aufgaben:
- Aktive Beratung von Gemüsebaubetrieben, insbesondere zu Sortenwahl, Anbauempfehlungen und Kulturstrategien.
- Auf- und Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen in einem bestehenden Vertriebsgebiet.
- Durchführung von Sortenversuchen, Flächenbegehungen und saisonaler Beratung.
- Markteinführung neuer Sorten und Unterstützung bei Produktpositionierung.
- Teilnahme an Messen, Feldtagen und Kundenevents in der Region.
- Analyse von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen. Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Marketing, um Kundenfeedback und Marktanforderungen einzubringen.
- Umsatz- und Zielverantwortung im eigenen Verkaufsgebiet.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Landwirtschaft, Gartenbau, Agrarhandel oder vergleichbar.
- Praxiswissen im Gemüsebau, idealerweise mit Schwerpunkt Freilandgemüse.
- Erfahrung im Vertrieb, Außendienst oder in der Anbauberatung wünschenswert.
- Sicheres, sympathisches Auftreten und Kommunikationsstärke.
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Kundenorientierung.
- Reisebereitschaft innerhalb der Region Rhein-Ruhr sowie deutschlandweit im Rahmen von Veranstaltungen.
- Deutsch fließend in Wort und Schrift, sowie Englisch (wünschenswert).
- Führerschein Klasse B.
Wir bieten:
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit.
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Erfolgsbeteiligung.
- Firmenfahrzeug (auch zur privaten Nutzung), Laptop & Smartphone.
- Intensive Einarbeitung, fachliche Weiterbildung und Zugang zu Versuchswesen & Produktmanagement.
- Kollegiales, unterstützendes Team und flache Hierarchien.
Bewerbungsverfahren
Sobald Ihre Bewerbung eingegangen ist, erhalten Sie eine Empfangsbestätigung. Wir prüfen Ihr Profil im Hinblick auf die Anforderungen der Stelle und des Unternehmens.
Wenn Ihre Bewerbung in die engere Auswahl kommt, umfasst unser Verfahren folgende Schritte:
- Nach einem Vorauswahlgespräch treffen Sie den Geschäftsführer sowie die Personalverantwortliche.
- Anschließend bitten wir Sie, an einem Assessment-Verfahren teilzunehmen.