Role overview
Als Veredelingsassistent - Radijs ondersteun je de veredelaar(s) bij de ontwikkeling van lijnen en hybriden, met een duidelijke focus op radijs. Je bent verantwoordelijk voor de opbouw en instandhouding van elitezaaizaad en experimentele hybriden, inclusief de bijbehorende kwaliteitscontrole.
Je maakt deel uit van een multidisciplinair Crucifer R&D-team en werkt nauw samen met de veredelaar(s). Samen zorgen jullie voor een groot deel van de operationele uitvoering van het veredelingsprogramma. Je combineert graag praktisch (hands-on) werk met administratieve taken en voelt je thuis in een dynamische werkomgeving. Je rapporteert aan de veredelaar.
Je bent een enthousiaste doener met een gestructureerde werkhouding en je vindt het leuk om zowel fysiek werk te verrichten als administratief bij te dragen aan het succes van het programma
Responsibilities
Jouw verantwoordelijkheden
- Verantwoordelijk voor de uitvoering, administratie, verwerking, controle en rapportage van:
- de opbouw en instandhouding van elitezaaizaad van hybride ouderlijnen
- de zaadproductie van nieuwe experimentele hybriden
- kwaliteitscontrole van elitezaaizaad en commerciële hybriden, inclusief afstemming met de afdeling Kwaliteitscontrole
- bloeicontrole van ouderlijnen
- Organiseren, uitvoeren en coördineren van werkzaamheden binnen het veredelingsprogramma, in nauwe samenwerking met de veredelaar(s), zoals:
- kruisingswerk
- zaadoogst en dorsen
- zaadbewerking
- zaaien en planten
- dataverzameling
- Assisteren bij proefevaluaties en het maken van selecties
- Beheren van de zaadinventaris van veredelingsmateriaal, ouderlijnen en hybriden
- Verzorgen van administratieve taken zoals zaailijsten, (veld)labels en registraties
Naleven van het bedrijfsbeleid op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu
Candidate profile
- Ook geschikt voor junior kandidaten (zonder enige ervaring) met de juiste instelling, leergierigheid en motivatie om zich te ontwikkelen binnen veredeling
- Afgeronde MBO-4 opleiding in de groene sector, met aantoonbare interesse in plantenveredeling
- Teamspeler met goede communicatieve vaardigheden en een positieve, proactieve houding
- Affiniteit met veld- en kaswerk; je hebt “groene vingers” en interesse in hoe planten groeien
- Goede administratieve en digitale vaardigheden (o.a. Office, databases, dataregistratie)
- Nauwkeurig, georganiseerd, methodisch, stressbestendig en probleemoplossend
- Flexibel inzetbaar, bereid om in het seizoen langere dagen te werken en te reizen (voornamelijk nationaal; soms vroeg starten en laat thuiskomen)
- Goede beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk
- In het bezit van rijbewijs B (E is een pré, geen vereiste)
Your benefits and working environment
-
25 betaalde vakantiedagen (bij fulltime dienstverband)
-
13 dagen betaald ATV (bij fulltime dienstverband)
-
Vitaliteitsverlof om duurzame inzetbaarheid te bevorderen (aantal dagen afhankelijk van je leeftijd)
-
Vakantietoeslag van 8,33%
-
Thuiswerkbeleid (afhankelijk van de functie)
-
Flexibele werkuren (afhankelijk van de functie)
-
Lease-a-bike (in het kader van duurzame inzetbaarheid)
-
Korting op collectieve zorgverzekering bij CZ en Nationale Nederlanden
-
Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer conform de CAO voor Tuinzaadbedrijven
-
Gratis vers fruit
-
Gratis verse groenten om mee naar huis te nemen (enkel tijdens het groeiseizoen)
-
CAO Tuinzaadbedrijven Plantum – Branchevereniging voor bedrijven uit de sector plantaardig uitgangsmateriaal
-
Carrièremogelijkheden binnen de Limagrain Group (toegang tot alle vacatures, in binnen- en buitenland)
-
Learning & Development mogelijkheden (Hazera Academy)
-
Werken met gepassioneerde collega's
-
Actieve Personeelsvereniging (regelmatig evenementen, o.a. BBQ & Padel)
Recruitment process
Ons wervingsproces bestaat uit twee gesprekken.
Het eerste gesprek is gericht op het beter begrijpen van de achtergrond, ervaring en motivatie van de kandidaat voor de functie, evenals het beoordelen van de algemene match met de rol en de organisatie.
Het tweede gesprek gaat meer de diepte in en richt zich op functie-specifieke vaardigheden, competenties en de aansluiting met het team en de bedrijfscultuur. Na deze fase wordt een definitieve beslissing genomen.
Kandidaten kunnen worden gevraagd een assessment te maken dat is ontworpen om functie-specifieke vaardigheden te beoordelen.