Le Directeur des Ressources Humaines LFS pilote les enjeux humains et organisationnels afin de soutenir les ambitions de développement de LFS, dans le respect des politiques RH du Groupe. Le poste accorde une priorité particulière à la gestion des talents, à l’efficacité organisationnelle, au développement des compétences critiques, à l’engagement des collaborateurs, à l’excellence opérationnelle et à l’intégration des personnes dans le cadre des opérations de fusions-acquisitions, tout en conservant la responsabilité globale des ressources humaines. 

Rattaché au CEO de LFS et disposant d’un lien fonctionnel avec le Directeur des Ressources Humaines Groupe, le Directeur des Ressources Humaines est membre du comité exécutif LFS (LFSEC) et agit comme un partenaire de confiance auprès de ses membres.

Le poste définit les priorités et supervise leur mise en œuvre à travers le réseau RH LFS composé des Directeurs RH Territoires, du HR Business Partner Recherche et des experts RH. Les équipes RH locales assurent le déploiement auprès des managers opérationnels, tandis que les experts talents coordonnent les processus de gestion des talents et les programmes de développement.

Mettre en œuvre les priorités suivantes avec les responsables opérationnels et le réseau RH, au moyen de plans d’action clairs et d’un tableau de bord RH ciblé permettant de suivre les progrès réalisés et d’identifier les écarts.

• Gestion des talents et des successions : Piloter les revues de talents de LFS et les plans de succession, avec une attention particulière portée aux postes critiques et aux viviers de leadership. Garantir une évaluation cohérente des talents ainsi qu’un suivi rigoureux des actions de développement, de mobilité interne, de recrutement et de fidélisation au sein de la Recherche, des BSAs et des Territoires.
• Revues organisationnelles et planification des effectifs : Examiner les structures, les niveaux hiérarchiques, les besoins en effectifs, la clarté des rôles et les processus décisionnels avec les responsables opérationnels. Challenger les propositions d’organisation et accompagner les évolutions visant à renforcer la responsabilité, la collaboration, l’agilité et l’efficacité au sein de LFS.
• Compétences et développement : Anticiper les écarts de compétences critiques et définir des priorités communes de développement, notamment dans les domaines de la recherche, de l’agronomie, de l’excellence commerciale et du leadership. Soutenir des programmes ciblés de formation et de développement de l’expertise, puis évaluer leur application concrète et leur impact sur les activités.
• Engagement des collaborateurs et culture : Transformer les retours des collaborateurs et les résultats des enquêtes d’engagement en priorités claires et en plans d’action portés localement. Collaborer avec la Communication Interne afin de renforcer la compréhension de la stratégie, la coopération et l’appropriation des principes d’action de Limagrain.
• Excellence opérationnelle et transformation : Simplifier les processus et les outils RH, favoriser le partage des bonnes pratiques et réduire les redondances. Accompagner la transformation de l’entreprise et l’Ambition 2030 au moyen de plans de changement cohérents, de responsabilités clairement définies et d’une exécution rigoureuse.
• Accompagnement et soutien du LFSEC : Agir en tant que coach de confiance et partenaire de réflexion auprès des membres du LFSEC, individuellement et collectivement. Soutenir le développement du leadership, le dialogue constructif, la collaboration et la conduite du changement afin d’aider l’équipe à traduire les décisions humaines et organisationnelles en actions concrètes.
• Leadership RH et gouvernance : Animer et développer le réseau RH autour d’une feuille de route commune et de responsabilités clairement définies. Contribuer au Comité RH Groupe et aux politiques RH du Groupe ; superviser les exercices de rémunération et la calibration des revues salariales en collaboration avec les experts Compensation & Benefits. Assurer une supervision des sujets de conformité, du Code de conduite et des risques humains, avec le soutien des équipes RH locales et des experts concernés, puis rendre compte des priorités et des résultats au Directeur des Ressources Humaines Groupe.

• Forte compréhension des enjeux business et capacité à traduire la stratégie en priorités opérationnelles RH et organisationnelles.
• Expertise en gestion des talents, planification des successions, développement du leadership et mobilité.
• Capacité à accompagner et coacher des dirigeants de haut niveau.
• Expérience des revues organisationnelles, de la gestion prévisionnelle des effectifs, du développement des compétences, de l’engagement des collaborateurs et de l’excellence opérationnelle RH.
• Expérience de la conduite du changement et de l’intégration humaine dans les opérations de fusion-acquisition, en collaboration avec les équipes métiers, RH et juridiques.
• Au moins 10 années d’expérience dans des fonctions de management RH au sein d’un environnement international, avec des responsabilités RH généralistes et des missions de développement organisationnel et des talents.
• Capacité à animer un réseau RH dans une organisation matricielle en conciliant cohérence Groupe et besoins locaux.Maîtrise courante de l’anglais et du français.

Une fois votre candidature soumise, un accusé de réception vous sera adressé afin de confirmer sa bonne prise en compte. Nous étudierons ensuite votre profil au regard des besoins du poste et de l’entreprise.

Si votre candidature est retenue, les étapes suivantes feront partie de notre processus de recrutement :

• Après un entretien de préqualification, vous rencontrerez votre futur manager ainsi que le Directeur des Ressources Humaines Groupe.
• Nous vous inviterons ensuite à participer au processus d’évaluation des dirigeants (Executive Assessment).

Le Groupe Limagrain est un employeur attaché à la diversité et encourage les candidatures de tous horizons.

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