Qui sommes-nous ?
La Business Unit Vilmorin-Mikado regroupe les activités de Vilmorin (semencier français) et de Mikado-Kyowa Seed (semencier japonais), ces deux sociétés appartenant au Groupe Limagrain. Limagrain est un groupe coopératif international créé dirigé par des producteurs. C’est le quatrième semencier mondial.
De dimension mondiale, Vilmorin-Mikado est implanté sur les 5 continents. Notre large gamme, unique et originale, est destinée à tous les professionnels de la filière potagère et semences d’arbres.
Les équipes de Vilmorin-Mikado s’engagent au quotidien au service de nos clients et partagent la même passion pour le végétal. Fortes de leur diversité et de leur esprit entrepreneurial, elles portent nos valeurs d’audace, de proximité, et d’excellence.
Vilmorin-Mikado, c’est le choix de semences de haute qualité, et de l’excellence du goût.
Partout, plus proche de vous.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous avez à cœur d’améliorer les conditions de travail et d’accompagner les transformations au sein des organisations ? Rejoignez l’équipe RH de Vilmorin-Mikado et contribuez activement à notre dynamique de croissance et de transformation.
• Chez Vilmorin-Mikado, entreprise en forte évolution, « engager et développer les équipes » est au cœur de notre stratégie. Elle soutient notre développement et accompagne les mutations de nos métiers et de nos pratiques. C’est dans ce cadre que nous recrutons un(e) responsable prévention santé et qualité de vie et conditions de travail rattaché à la direction des ressources humaines France. Ce poste est conçu pour permettre un véritable pilotage d’une politique santé et QVTC, structurée autour de trois axes stratégiques :
• Piloter et animer la démarche d’évaluation des risques professionnels psycho-sociaux à travers la mise à jour obligatoire du DUERP et du PAPRIPACT en liaison avec les équipes HSE, RH, les managers et les instances représentatives du personnel.
• Définir, avec la direction générale, les directions métiers et les managers, les plans de progrès nécessaires à la politique santé, qualité de vie et conditions de travail pour la France, intégrant les outils, les méthodologies et les indicateurs de suivi (taux accident de travail, formations suivies, taux d'absentéisme maladie, enquêtes internes, impact des actions QVCT…). Cette mission se réalise en liaison avec les RRH concernés et le service HSE.
• Assurer la cohérence du programme annuel qualité et conditions de vie au travail avec les autres politiques RH, en particulier celles liées à la santé et la prévention des risques psycho-sociaux au travail et engager les campagnes de sensibilisation et d’information sur les mesures internes favorisant le mieux-être au travail.
Vos Missions
En collaboration étroite avec les directions métiers, les IRP, les équipes HSE et RH, vous aurez pour responsabilités de :
1. DUERP (Document unique d'évaluation des risques professionnels) sur les facteurs psycho-sociaux et PAPRIPACT :
Dans un contexte de généralisation de la démarche d’évaluation des risques psycho-sociaux, le responsable prévention et QVCT sera le chef d’orchestre du respect de la méthodologie et du calendrier défini afin de proposer des mesures de prévention adéquates aux situations rencontrées.
A ce titre, il participe à l’animation des groupes de travail avec les salariés et d’échanges avec les managers selon la méthodologie définie au sein de l’entreprise dans une phase de déploiement.
Ainsi, à cette fin, il s'agira également de produire des notes méthodologiques, des supports d'animations à destination des «clients internes » pour leur permettre une bonne compréhension des enjeux des risques psycho-sociaux. Il devra, également, construire un réseau interne de managers référents internes aux différents métiers, tout spécialement formés sur les risques psycho-sociaux et leur évaluation, pour garantir l’actualisation du DUERP sur le volet « facteurs de risques psycho-sociaux ».
2. Actions en matière de qualité et conditions de vie au travail :
Le responsable prévention et QVCT participe activement à la diffusion d'une culture de la prévention des risques psycho-sociaux et de promotion de la qualité de vie et conditions de travail :
• Contribuer à la mise en œuvre de projets de prévention et de QVCT portés par l’entreprise en lien avec l'ensemble des acteurs RH, des managers et de la médecin du travail (ex : réduction de l'absentéisme)
• Réaliser des audits / diagnostics dans les établissements, aux côtés des équipes, sur le programme annuel « QVCT » résultant des différents dispositifs de mesure de l’engagement des collaborateurs : enquête interne, analyse d’évaluation des risques psycho-sociaux, interventions ponctuelles…
• Animer un réseau de managers référents au-travers d’actions d’information et de formation pour assurer une actualisation du DUERP ainsi que la réalisation des plans de progrès,
• Conduire des analyses d’impact organisationnel notamment dans le cadre de projets de transformation (nouvelles organisations, évolution des activités, digitalisation…) pour permettre d’intégrer l’accompagnement social du changement dans les dynamiques collectives,
• Participer aux réunions CSE, CSSCT et des instances locales en fonction des besoins et des obligations légales et également, pour apporter une expertise sur l’accompagnement des projets impactant les conditions de vie au travail.
3. Suivi et reporting :
• Réaliser les bilans annuels HSCT obligatoires, sur le volet psycho-social, sur l'ensemble du périmètre des CSE ainsi que des CSSCT,
• S'assurer de la conformité réglementaire des obligations en matière de santé et de sécurité au travail et de prévention des risques professionnels psycho-sociaux et participer au suivi des procédures et des dossiers de prévention sur ce volet,
• Suivre et analyser les indicateurs définis au niveau des établissements et de l’entreprise et ainsi, mesurer, calibrer et ajuster les mesures de prévention en cours,
• Participer à rendre efficient les process et des dispositifs d'accompagnement pour ancrer les rôles et missions de chacun de la détection des signaux faibles à la prise en charge des collaborateurs en difficultés,
• Définir et déployer un plan de communication santé au travail intitulé « cultivons notre santé au travail » ainsi que le plan de sensibilisation et de formation à destination des différents acteurs de l’entreprise (managers, RH, IRP…).
Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l’organisation.
Informations utiles
Poste basé au siège français de Vilmorin-Mikado à La Ménitré, à proximité d’Angers (49) en CDI, à pourvoir au plus tôt. Commune desservie par le train.
Des déplacements sont à prévoir sur le site de Ledenon dans le Gard près de Nîmes (30).
Le profil recherché
- Niveau Master (Psychologie du travail, Santé et sécurité au travail, ergonomie)
- Anglais professionnel
- Aptitudes :
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- Utilisation des outils informatiques
- Bon relationnel
- Intelligence émotionnelle
- Conduite du changement
- Gestion de projets
- Appétence pour le travail en équipe
- Rigueur, curiosité et autonomie
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- Maîtrise des enjeux et problématiques liées à la prévention des risques psycho-sociaux et la qualité de vie et des conditions de travail
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- Capacité à animer des réunions et groupes de travail
- Capacité à conduire un diagnostic de situations de travail
- Qualités relationnelles pour favoriser la co-construction
Compétences
Ce que vous allez trouver chez nous
Vilmorin-Mikado propose aussi :
✓ une solution de covoiturage
✓ un parcours d’intégration
✓ 13ème mois, participation et intéressement
✓ Acquisition de RTT
✓ Un restaurant d’entreprise
✓ Un Comité Social d’Entreprise proposant diverses activités
✓ Accès gratuit à des activités sportives 3 jours par semaine