Finalité du poste
Rattaché/e au Département Fabrication, vous serez sous la responsabilité de la cheffe d’atelier Conditionnement. Votre mission principale sera d’exécuter les ordres de fabrication de l’atelier Conditionnement de manière à satisfaire les commandes clients dans le respect des objectifs de qualité, délais et coûts. Vous réaliserez les conditionnements de semences dans différents contenants, seul/e ou en binôme.
Vos Missions
- Assurer les lancements, arrêts et nettoyage des machines de production.
- Régler et mener toutes les machines de l’atelier Conditionnement (Peseuses, Compteuses, Soudeuses et Robots, étiqueteuses, sertisseuses).
- Réaliser la mise en carton, la palettisation.
- Assurer tous les contrôles en cours de fabrication.
- Réaliser l’impression des étiquettes.
- Participer quotidiennement à l’amélioration continue de l’atelier.
- Former les saisonniers.
Le tout dans le respect des modes opératoires, du règlement interne ainsi que toutes les consignes et règles de sécurité en vigueur dans l'entreprise.
Poste en CDI, à pourvoir au 1er juillet 2025
Ce que nous attendons de vous
- Niveau BAC souhaité
- Expérience en atelier de production industrielle
- Connaissance de base en informatique
- Capacité à travailler en horaires décalés et en horaires d’équipe (2x8, 3x8).
- Autonomie, organisation, rigueur, esprit d’équipe et faculté d’adaptation
- Force de proposition et prise d’initiative
Votre polyvalence sera un véritable atout
Ce que vous allez trouver chez nous
- Vous serez intégré/e au sein d'une entreprise semencière historique, experte au sein du groupe coopératif Limagrain ou la diversité des postes permet de s’inscrire sur du long terme.
- Rémunération à déterminer selon profil, 13ème mois versé mensuellement.
- Temps de travail flexible avec des périodes en horaires de journée et des périodes en horaires 2*8
- 10 jours de RTT par an
- Prime d’intéressement et de participation
- Bénéfice d'une mutuelle familiale, d'avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie à prix réduit…).
Process de recrutement
- Préqualification RH
- Un entretien manager + RH sur site
- Un potentiel 2ème entretien si besoin