Quelques éléments de contexte

• Gérer les équipes de sélection en déterminant les buts et objectifs du programme de sélection dont le Responsable Sélection est en charge.
• Veiller à ce que des efforts appropriés soient déployés sur les espèces choisies, conformément à la stratégie de l’entreprise, afin de fournir des variétés compétitives pour les marchés ciblés.
• S’assurer que les équipes de sélection appliquent et respectent de manière cohérente les méthodes définies.
• Valider l’adéquation des infrastructures.
• Superviser et contrôler le budget global de recherche lié à ses espèces et contribuer au budget global de la recherche.
• Valider les partenariats internes et externes (projets LVS, contrats avec des instituts publics et des entreprises privées).
• Participer activement aux réunions (Responsables Recherche, Responsables Sélection, Responsable Laboratoire Recherche, Responsable Infrastructures, Responsable Propriété Intellectuelle) qui pilotent l’ensemble des activités de Recherche au niveau mondial.

Vos Missions

• Collaborer étroitement avec les Responsables Infrastructures pour la mise en œuvre des programmes de sélection sur chaque site (POS).
• Travailler avec le Responsable Laboratoire Recherche pour permettre et faciliter le transfert de technologies et d’outils vers les programmes de sélection du groupe d’espèces.
• Favoriser l’optimisation des processus de sélection et de l’approvisionnement en semences pour le groupe d’espèces, dans le but de livrer plus rapidement de nouvelles variétés.
• Promouvoir l’innovation à tous les niveaux.
• Partager les bonnes pratiques, les innovations technologiques et les évolutions des systèmes d’information au sein et entre les sélectionneurs des différents groupes d’espèces.
• Garantir la liberté d’exploitation pour le groupe d’espèces et développer la Propriété Intellectuelle sur le germplasm et les innovations avec des acteurs internes et externes, en lien avec les procédures adéquates (protocole d’acquisition de matériel de sélection).
• Visiter les essais de sélection (et de développement) selon les besoins.

Ce que nous attendons de vous

• Formation supérieure : Ingénieur ou Master / Doctorat en sciences agronomiques et/ou biologiques, avec spécialisation ou expérience en sélection végétale.
• Expérience minimum de 5 ans en tant que manager dans le domaine de la mise en œuvre d’un programme de sélection (ou d’essais).
• Expérience similaire dans le domaine du développement produit.
• Secteur : agroalimentaire – idéalement dans le domaine des semences.
• Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle, en raison de la complexité des missions.
• Capacité à interagir avec des collaborateurs de niveaux de formation variés (du niveau de base jusqu’à universitaire), et à gérer des personnalités fortes, en interne comme en externe.
• De nombreux déplacements à travers différents fuseaux horaires seront nécessaires.

Compétences

Ce que vous allez trouver chez nous

Process de recrutement

Une fois votre candidature soumise, un accusé de réception vous sera adressé.
Nous étudierons votre profil au regard des besoins du poste et de l’entreprise.
Si votre candidature est retenue, les étapes suivantes auront lieu :

1. Après un entretien de préqualification, vous rencontrerez votre futur manager.
2. Nous vous inviterons ensuite à compléter des inventaires de personnalité et des tests de raisonnement, qui serviront de base à un entretien avec l’équipe Talent Management du Groupe.

Le Groupe Limagrain est un employeur qui respecte la diversité et encourage les candidatures de tous horizons.