Finalité du poste

Dans le cadre du renforcement temporaire de l'équipe, nous sommes à la recherche d'une personne pour une mission en CDD, en intérim ou en management de transition pour une durée initiale de 6mois.

Vos Missions

Vous serez rattaché.e au Directeur d’Usine, et intégrerez un COPIL de 4 personnes dédié à l’animation et à la coordination des activités du site en pilotant le ‘Service MPF’ ; réception, expédition, conditionnement et préparation de commandes.

• Sécurité : Être moteur de la culture Santé & Sécurité (VMS, Safety Gemba Walk). Piloter les plans d’actions et ancrer la démarche Vigilance Partagée.

• Management d’équipe & Gestion de production : Manager et fédérer une équipe de 24 permanents, dont 4 collaborateurs directs. Assurer la gestion RH de proximité. Planifier, piloter et coordonner les activités de fabrication et de logistique.

• Pilotage budgétaire & des investissements : Piloter et maîtriser les budgets OPEX/CAPEX, déployer la feuille de route des investissements.

• Amélioration Continue : Animer les ateliers de co-construction et rituels avec l’Excellence Opérationnelle et contribuer au COPIL du Projet de Transformation Usine (OPTIMUS).

Poste à pourvoir dès Octobre 2026.

Ce que nous attendons de vous

De formation Bac+3/+5 en gestion de production, amélioration continue ou domaine équivalent, vous justifiez de +5 ans d’expérience dans le secteur industriel et d’une pratique confirmée du management d’équipe. Vous maîtrisez l’utilisation d’un ERP, AWS, MES, ainsi que des outils bureautiques basiques et vous pratiquez l’anglais professionnel. Autonome, vous saurez rapidement vous adapter aux différents sujets rencontrés. Enfin, vous êtes prêt.e à endosser ce poste clé alliant management, gestion et production.

Ce que vous allez trouver chez nous

• Rémunération sur 13 mois entre 39K€ et 49K€ (selon profil), Statut Cadre

• Temps de travail : Forfait jour (211j/an), avec 14-19 jours de RTT/an.

• Prime d'Intéressement-participation, prime de performance équipe (~1 mois de salaire)

• Avantages : Mutuelle familiale, restaurant d’entreprise, avantages CSE, animations gratuites

• Enfin, en rejoignant Vilmorin-Mikado, vous intégrerez le groupe coopératif Limagrain ou la diversité des postes permet de s’inscrire sur du long terme.

Process de recrutement

• 1 Entretien de présélection RH (en visio)
• 1 Entretien technique avec le manager (en visio ou sur site)
• 1 Entretien de validation avec les équipes sur place (sur site)