职位概要

中国区人力资源经理 (Country HR Manager – China) 负责领导和管理公司在中国大陆地区的全面人力资源业务，确保 HR 战略与业务目标、集团政策及区域 HR 战略保持一致。该职位作为中国区所有员工和管理人员的主要独立 HR 合作伙伴，负责提供战略性 HR 领导力、卓越的日常运营、人才管理、员工关系管理，并确保符合中国相关劳动法律法规的要求。

本职位支持的员工群体覆盖 大连子公司、寿光研发站 以及隶属于 LVS 的其他中国区员工。中国区人力资源经理向 亚洲区 HR 经理 汇报，并担任本地及区域领导团队的“信任顾问”（Trusted Advisor），在营造合规且积极向上的工作环境的同时，积极推动组织效能提升、员工敬业度、劳动力规划和人才发展。

主要职责

HR 业务伙伴与组织效能

• 业务对接与战略对齐：与业务领导者及管理人员合作，促使 HR 战略和举措与业务目标紧密对齐。

• 咨询与组织设计：在咨询亚洲区 HR 经理的前提下，就组织架构设计、劳动力规划、变革管理及与“人”相关的业务决策提供专业的人力资源指导。

• 高绩效团队建设：支持领导团队打造高绩效且高敬业度的员工队伍。

• 统一 HR 接口：作为中国区跨多个业务地点和实体的所有员工的首要 HR 接触点。

人才招聘与劳动力规划 

• 招聘与留任：在与亚洲区人才招聘经理（Talent Acquisition Manager for Asia）沟通协商的基础上，领导本地招聘与选拔工作，吸引、聘用并留住高质量人才。

• 劳动力规划：深入理解本地及区域领导层的需求，制定劳动力规划方案，以支持当前及未来的业务需求。

• 入职与融入：统筹新入职本地员工的入职培训与团队融入计划。

• 人才盘点：与各部门经理合作，识别人才缺口及梯队继任需求。

人才管理与员工发展 

• 绩效管理：利用 iHris 系统管理中国区的绩效评估流程，包括目标设定、绩效考核及发展计划的制定。

• 继任与职业发展：与亚洲区人才发展经理（Asia Talent Development Manager）沟通，推动人才盘点、继任者计划及员工职业发展举措。

• 培训与能力提升：识别学习与发展需求，并结合亚洲区人才发展经理的指导，统筹安排适当的本地培训项目。

• 领导力建设：与亚洲区人才发展经理合作，支持领导力提升及员工能力建设项目。

薪酬福利与 HR 运营

• 薪酬与预算管理：支持年度薪酬复核、薪酬市场调查（Benchmarking）、激励计划及人力成本预算编制工作。

• 社保与薪酬发放：确保员工福利的有效管理以及薪资发放的协调统筹。

• 日常运营与档案管理：监督 HR 日常运营，包括员工档案管理、劳动合同管理、各类人事文档及 HR 数据报告。

• 流程持续优化：在亚洲单元 HR 经理（Asia Unit HR Manager）的支持下，持续推动 HR 流程与系统的优化升级。

• 算薪与算税：负责中国区所有员工（无论工作地点在哪里）的薪酬计算（含基本工资、奖金、社会保险/公积金计算、补贴等）及个人所得税申报。算薪流程是采用内部自办还是外包给第三方机构，将与亚洲单元 HR 经理讨论后在本地决定。

合规、劳动法与风险管理

• 法规合规：确保公司全面符合中国劳动法律法规、社会保险规定、税法要求及公司内部政策。

• 法规监测：密切关注法律法规的更新变化，并就潜在影响向管理层提供专业建议。

• 劳资纠纷处理：在必要时与法律顾问及外部利益相关者合作，妥善处理劳动争议，降低雇佣相关风险。

• 多实体合规保障：确保大连子公司、寿光研发站以及 LVS 支持的其他中国区员工人群的整体合规性。

区域与全球 HR 协作

• 跨国/跨区合作：与亚洲区人才发展经理、人才招聘经理、亚洲区 HR 经理以及 global Vilmorin-Mikado（维尔莫兰-米卡多）全球 HR 团队紧密合作，落地执行集团层面的 HR 项目与举措。

• 数据分析与报告：提供劳动力分析、HR 指标及各类人力资源报告，为业务及 HR 决策提供数据支持。

• 集团重点项目：参与区域及全球性 HR 项目，包括组织转型、人才发展及企业文化建设等。

任职资格与经验

• 教育背景：人力资源管理、工商管理、法律、心理学或相关专业本科学历。

  • 拥有硕士学位和/或专业 HR 认证（如 SHRM/HRCI 等）者优先。

• 从业年限：至少 8–10 年渐进式 HR 丰富工作经验，全面熟悉 HR 各核心板块。

• 管理经验：至少 3–5 年 HR 管理/领导岗位经验，具备国家/国家级（Country-level）HR 管理履历。

• 专业知识：精通中国劳动法律法规、雇佣政策、社会保险规定及 HR 最佳实践。

• 跨国环境：具备在跨国企业（MNC）中支持多地点、多员工群体的实战经验。

• 业务伙伴能力：具备与高级领导层建立合作伙伴关系并成功影响业务决策的实证业绩。

• 综合 HR 能力：在人才管理、员工关系、变革管理及组织发展方面拥有丰富经验。

• 数据分析能力：具备较强的数据分析与问题解决能力，善于利用 HR 数据指标推动业务结果。

• 系统技能：熟练使用 HR 信息系统（HRIS）及 Microsoft Office 办公软件。

• 语言能力：中文普通话流利，且具备商务级英语听、说、读、写能力。

核心胜任力

胜任力详细说明战略业务伙伴能力将 HR 优先级事项与业务目标对齐，提供高附加值的人力资源解决方案。

HR 领导力展现主人翁精神与担当，具备跨多个地点和业务单元领导 HR 项目的能力。

劳动法与合规专长熟练掌握中国雇佣法律法规，确保组织整体运营合法合规。

人才管理能够高效吸引、培养、激励和留住核心人才。

员工关系建立信任，以建设性的方式解决 workplace 矛盾，营造积极的员工体验。

变革管理支持组织转型，推动业务变更的顺利实施与落地。

沟通与影响力能够在组织各层级间进行高效沟通，并在矩阵式组织环境中影响利益相关者。

跨文化意识与协作能够在国际化公司中跨文化、跨职能、跨地理区域开展高效合作。

分析性思维与决策利用数据、洞察及良好的判断力来解决复杂的人事与业务挑战。

结果导向交付高质量成果，高效管理优先事项，持续推动业务与流程改善。