Finalité du poste

En partenariat avec l’ensemble des équipes RH, et dans le respect de la législation locale ainsi que des valeurs et principes de l’entreprise, ce poste a pour objectif de :

•    Apporter un leadership RH à l’organisation mondiale Trait & Technology (T&T).
•    Contribuer au renforcement de l’alignement et de la cohérence en veillant au déploiement efficace des cadres globaux ainsi qu’aux spécificités LVS, afin d’optimiser l’efficience.
•    Coordonner et soutenir l’ensemble des activités RH pour T&T au sein des 3 Business Units et de LVS, en cohérence avec la stratégie RH Ambition 2030 et les initiatives LVS 2030.
•    Coordonner et soutenir tous les processus du cycle RH pour T&T au sein des 3 Business Units et de LVS, incluant le développement des collaborateurs et la planification de la succession.
•    Renforcer un sentiment partagé de sens, d’appartenance et d’engagement envers T&T, LVS et le groupe Limagrain dans son ensemble.
•    Piloter certaines initiatives LVS 2030 et jouer un rôle de PMO (Project Management Office) pour la planification et l’exécution globale des initiatives LVS.

Missions

Vos mission principales 

Partenariat RH Trait & Technology (T&T)
•    Être le partenaire stratégique RH et le conseiller du comité de management T&T pour l’ensemble des sujets RH.
•    Accompagner et conseiller l’équipe de direction et les managers : 
                     -   sur tous les domaines RH (design organisationnel, planification des effectifs, recrutement, développement, performance, etc.),
                     -   tout au long du cycle annuel RH (définition des objectifs, revue de mi-année, évaluation de fin d’année, gestion de la performance, people review, talent review, bonus, augmentations, etc.).
•    Piloter le déploiement de la stratégie RH Ambition 2030 et des initiatives LVS 2030 au sein de l’organisation T&T.
•    Proposer et mettre en œuvre, lorsque pertinent, des initiatives ou processus adaptés à la dimension internationale de l’organisation T&T afin de répondre à des besoins spécifiques.
•    Garantir la conformité avec la réglementation locale et les standards globaux, en collaboration avec le réseau des équipes RH.
•    Suivre, avec l’équipe Finance, le budget alloué aux initiatives RH.

Partenariat RH LVS
•    Contribuer à la stratégie RH LVS (initiatives LVS 2030).
•    Piloter certains projets et initiatives RH LVS.
•    Agir en tant que PMO pour les initiatives LVS 2030, en assurant leur avancement et leur exécution conformément au plan, et en coordonnant les parties prenantes.
•    Coordonner la gestion budgétaire des initiatives RH LVS.

Ce que nous attendons de vous

Profil recherché

•    Diplôme de niveau Master en Ressources Humaines, Droit du travail, Sciences humaines ou Gestion/Management.
•    Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste, avec une exposition large à l’ensemble des domaines RH.
•    Forte capacité de réflexion stratégique et aptitude à construire des plans RH à moyen et long terme.
•    Leadership démontré : capacité à créer des équipes performantes, instaurer un climat de confiance et agir comme un modèle à travers le coaching et le mentoring.
•    Excellente capacité d’adaptation, à l’aise dans un environnement matriciel et international, avec la gestion simultanée de plusieurs projets.
•    Solide expérience en conduite du changement, avec la capacité d’engager les équipes et d’accompagner les transformations.
•    Excellentes compétences relationnelles et de communication, avec une aptitude à collaborer à l’international et à construire des relations de confiance.
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Le poste peut être basé à Saint-Beauzire (France) ou sur tout autre site LVS.