Finalité du poste
En partenariat avec l’ensemble des équipes RH, et dans le respect de la législation locale ainsi que des valeurs et principes de l’entreprise, ce poste a pour objectif de :
• Apporter un leadership RH à l’organisation mondiale Trait & Technology (T&T).
• Contribuer à l’alignement et la cohérence par le biais de déploiement de processus globaux pour maximiser l’efficience
• Coordonner et accompagner l’ensemble des activités RH pour l’organisation T&T au sein des 3 Business Units et de l’ensemble de l’activité Potagères, et ce en cohérence avec la stratégie RH les initiatives clés de la Business Line
• Coordonner au sein de l’organisation tous les processus du cycle RH pour T&T incluant le développement des collaborateurs et des équipes et la planification de la succession
• Renforcer le sentiment d’appartenance et l’engagement envers T&T et le groupe Limagrain dans son ensemble.
Piloter certaines initiatives de la Business Line et jouer un rôle de PMO (Project Management Officer) pour la planification et l’exécution globale de ces initiatives
Missions
Vos missions principales
Partenariat RH Trait & Technology (T&T)
• Être le partenaire stratégique RH du comité de management T&T pour l’ensemble des sujets liés à l’organisation et aux équipes
• Accompagner et conseiller l’équipe de direction et les managers :
- sur tous les domaines RH (design organisationnel, planification des effectifs, recrutement, développement, performance, etc.),
- tout au long du cycle annuel RH (définition des objectifs, revue de mi-année, évaluation de fin d’année, gestion de la performance, people review, talent review, bonus, rémunérations, etc.)
• Piloter le déploiement de la stratégie RH et des initiatives de la Business Line
• Proposer et mettre en œuvre, si pertinent, des initiatives ou processus adaptés à la dimension internationale de l’organisation T&T afin de répondre à des besoins spécifiques
• Garantir la conformité avec la réglementation locale et les standards globaux, en collaboration avec le réseau des équipes RH
• Suivre, avec l’équipe Finance, le budget alloué aux initiatives RH
Partenariat RH LVS
• Contribuer à la stratégie RH de la Business Line
• Piloter certains projets et initiatives RH et agir en tant que PMO en assurant l’avancement et l’exécution
• Coordonner la gestion budgétaire des initiatives
Ce que nous attendons de vous
Profil recherché
• Diplôme de niveau Master en Ressources Humaines, Droit du travail, Sciences humaines ou Gestion/Management.
• Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste, avec une exposition large à l’ensemble des domaines RH.
• Forte capacité de réflexion stratégique et aptitude à construire des plans RH à moyen et long terme.
• Leadership démontré : capacité à créer des équipes performantes, instaurer un climat de confiance et agir comme un modèle à travers le coaching et le mentoring.
• Excellente capacité d’adaptation, à l’aise dans un environnement matriciel et international, avec la gestion simultanée de plusieurs projets.
• Solide expérience en conduite du changement, avec la capacité d’engager les équipes et d’accompagner les transformations.
• Excellentes compétences relationnelles et de communication, avec une aptitude à collaborer à l’international et à construire des relations de confiance.
Le poste peut être basé à Saint-Beauzire (France) ou sur tout autre site de l’activité Potagères.