Finalité du poste
Le département Maize Breeding Support est un pilier essentiel de la recherche Maïs. Il a pour mission de fournir des semences, des services techniques et des connaissances opérationnelles aux programmes de sélection. Il s’organise autour de 4 activités principales :
- Production de semences hybrides de recherche et évaluation du comportement des géniteurs
- Fabrication de lignées Haploïdes doublées
- Opérations de support recherche au CRC, process des semences maïs recherche, stockage et multiplication des lignées de Maïs, transports des semences à l’international et gestion réglementaire et qualité
- Contre-saisons : opérations de production de lignées et d’hybrides recherche hors Europe et en saison inversée
Vos Missions
En tant que Leader d’équipes Breeding support basées sur le Centre de Recherche de Chappes, vous encadrez des équipes de spécialistes et vous assurez la bonne coordination des activités de stockage et de mise à disposition de semences de recherche maïs, de multiplication et de description des lignées de la recherche maïs, de transport des semences de recherche dans le monde entier, ainsi que le suivi réglementaire et qualité.
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Vous assurez une gestion efficace de l'ensemble des opérations et des processus logistiques de la plateforme, au bénéfice de tous les demandeurs internes desservis par celle-ci.
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Vous garantissez un déploiement cohérent des processus, outils, conformément au modèle et aux méthodes de travail convenues avec vos partenaires internes. Vous impulsez et appliquez une approche Lean Management et vous pilotez les initiatives de gestion du changement associées.
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En tant que membre de l'équipe de direction Breeding support, vous étudiez et proposez des améliorations dans la gestion des flux de semences et d’informations, et vous contribuez à la vision stratégique du département.
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Vous élaborez et suivez le budget des activités que vous gérez.
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Vous animez, encadrez et développez vos équipes en veillant à créer un climat de confiance et à fédérer vos collaborateurs autour d’objectifs communs. Vous encadrez directement 7 managers, à la tête d'une équipe d’environ 15 collaborateurs au total.
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Vous êtes l’interlocuteur privilégié auprès du Responsable de site pour l’équipe Maïs sur les sujets relevant de l’aménagement des espaces de travail et salles techniques (chambres froides, fumigation, séchoir, etc.).
Quelques éléments de contexte
Ce que nous attendons de vous
Vous êtes diplômé(e) d’un Master en Biologie, Biotechnologie, Sélection végétale , Génétique ou dans un domaine étroitement lié, avec une expérience professionnelle d’au moins 10 ans.
Vous faites preuve d’excellentes compétences en communication, à l’oral comme à l’écrit, en français et en anglais.
Vous avez une solide expérience dans le management de managers.
Vous disposez d’une bonne connaissance du secteur des semences, ainsi que du domaine de la Recherche en général.
Compétences
Ce que vous allez trouver chez nous
En plus d'un poste clé au sein de notre organisation, nous vous accompagnerons dans le développement de vos compétences par le biais de formations et d'une politique de gestion des ressources humaines proactive.
Vous bénéficierez aussi d'avantages attractifs :
• Un statut cadre au forfait jour (214 jours travaillés par an)
• Un accompagnement personnalisé : parcours d'intégration et de formations, aide à la mobilité
• Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d'une part variable
• Un accord d'intéressement
• Un Plan d'Epargne de Retraite Unique (PERU)
• Une charte de télétravail (2 jours par semaine)
• Un restaurant d'entreprise avec participation financière de l'employeur
• Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage
• Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles.
Process de recrutement
Une première étude des candidatures a lieu par Tiffany , notre responsable acquisition des talents.
Un entretien sur site (ou à distance) aura lieu avec le manager et Tiffany.
Les candidats short-listés auront un entretien avec notre HRBP et une visite de site pourra être envisagée.
Enfin un retour aux candidats engagés dans le processus de recrutement sera fait.