Finalité du poste

Vos Missions

1. Participer aux activités logistiques et d’amélioration continue

• Observer les pratiques, comprendre les contraintes opérationnelles, identifier les points d’amélioration dans les flux de réception, stockage, préparation et expédition des semences.

• Participer à la mise en place d’actions Lean (5S, standardisation, résolution de problèmes).
• Contribuer à la réduction des erreurs, des ruptures et des temps d’attente en testant des solutions directement sur le terrain.
• Suivre l’efficacité des actions engagées et proposer des ajustements.
• Être un relais entre les opérateurs, les coordinateurs logistiques et les services support.

2. Mettre en place et suivre des indicateurs de pilotage

• Concevoir et maintenir des KPI logistiques (productivité, taux de service, qualité, délais…).
• Développer des tableaux de bord fiables et accessibles aux équipes.
• Analyser les données pour orienter les décisions opérationnelles.

3. Participer au développement de solutions informatiques internes

• Créer ou améliorer des outils simples facilitant le pilotage des activités (Excel avancé, automatisations).
• Participer à la digitalisation des processus logistiques.
• Former les équipes à l’utilisation des outils développés.

4. Réaliser et suivre les achats de fournitures pour nos clients internes en Europe

• Centraliser les besoins, effectuer les achats et contrôler les réceptions de fournitures
• Mettre en place un fichier pour faciliter le suivi du dispatching et des envois de fournitures
• Mettre en place des améliorations concrètes pour optimiser l’ensemble de ce processus

Ce poste fait partie du programme Mobilité Apprenante de LFS France : s’il implique une montée en compétences significative par rapport à votre poste actuel ; il donne accès à un accompagnement dédié : formation qualifiante, entretien tripartite RH / manager actuel / manager recruteur, suivi à 3 et 6 mois, et accompagnement de la mobilité géographique le cas échéant ;​ il repose sur le volontariat du collaborateur et la validation de son éligibilité par les RH.

Ce que nous attendons de vous

Vous êtes titulaire d’une Licence professionnelle (ou BTS) en amélioration continue et performance industrielle ?
Ou d’une formation équivalente (Lean management et performance industrielle, méthodes et amélioration continue en industrie, gestion de production industrielle…) ?

Alors ce poste va vous intéresser ! 

Et si en plus :

• Vous disposez d’un niveau d’anglais professionnel.

• Vous avez un bon niveau en informatique (Pack Office).

Et surtout si :

• Vous faites preuve d’écoute, d’adaptation, de réactivité et de pédagogie.

• Vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse et aimez être acteur du changement.

• Vous savez embarquer les équipes et accompagner des évolutions organisationnelles.

• Vous appréciez le terrain et les activités opérationnelles.

• Vous aimez travailler en équipe, dans un environnement collaboratif et parfois pluriculturel.

• Vous disposez d’une bonne communication orale et écrite.

Alors vous êtes probablement le candidat que nous recherchons ! 

Ce que vous allez trouver chez nous

Rejoindre nos équipes Limagrain Europe, c'est bénéficier d'opportunités de croissance et de développement professionnel au sein d'un environnement de travail dynamique et collaboratif. C'est avoir la chance de contribuer à des recherches de pointe pour contribuer à l'agriculture de demain. C'est travailler au sein d'un environnement diversifié et inclusif où l'innovation, la créativité et la collaboration sont encouragées et valorisées.

Rejoindre Limagrain , c’est aussi bénéficier de divers avantages :

• Un salaire attractif et une prime sur objectifs
• Mutuelle familiale compétitive
• Plan retraite supplémentaire
• Avantages CE
• Restaurant d’entreprise

Limagrain Europe s'engage en faveur de la diversité et l'inclusion, sources de progrès et de richesse pour l'entreprise.

Process de recrutement

Une première analyse de votre candidature sera réalisée par l’équipe Recrutement. Une préqualification téléphonique pourra être proposée à cette étape.

Les candidats retenus seront ensuite conviés à un entretien RH, puis à un entretien avec le manager.

Un retour personnalisé sera apporté à l’ensemble des candidats ayant eu un échange téléphonique ou un entretien.
Les candidats non contactés recevront, quant à eux, un email automatique.

Pour les mobilités apprenantes, le process inclut : un entretien tripartite RH / manager actuel / manager recruteur pour valider l’adéquation projet–profil et co‑construire un plan de montée en compétences ; la formalisation d’un plan de formation et d’intégration spécifique au poste