Finalité du poste

Dans un contexte d’évolution climatique, réglementaire et économique, le Référent Projets Eau a pour mission de structurer, animer et accompagner l’ensemble des projets liés à l’eau au sein de la Coopérative. Il agit comme point d’appui technique et méthodologique, garant de la cohérence et de la dynamique collective autour des enjeux eau. Il contribue à l’ambition 2030 de la Coopérative en favorisant l’adaptation des systèmes de culture, l’optimisation de la ressource et l’accès aux financements. Il exerce un rôle de référent transverse, sans management hiérarchique, en facilitant la coopération entre agriculteurs, équipes internes et partenaires externes.

Vos Missions

Expertise et structuration des projets Eau

• Recenser, analyser et qualifier les situations liées à l’eau : irrigation, réseaux, projets collectifs, OAD, contraintes réglementaires, pratiques culturales.
• Structurer une vision globale des enjeux eau à l’échelle de la Coopérative.
• Apporter un appui technique sur : l’optimisation de l’irrigation, l’amélioration de l’efficience de l’usage de l’eau, le cadre réglementaire et ses évolutions.
• Identifier les opportunités d’amélioration ou d’innovation dans les systèmes de production.

Animation et accompagnement terrain

• Animer une dynamique collective autour des projets Eau, dans une logique d’accompagnement.
• Sensibiliser les agriculteurs et les équipes internes aux enjeux climatiques et réglementaires.
• Intervenir en réunions techniques (TCE, réunions filières, groupes projets…).
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables métiers et experts internes (notamment Catherine BRENON et les référents techniques concernés).
• Être identifié comme interlocuteur référent sur les sujets liés à l’eau.

Pilotage et priorisation des projets

• Contribuer à la définition des priorités et des scénarios projets en lien avec la stratégie Coopérative et l’ambition 2030.
• Participer au COPIL Eau et assurer le suivi opérationnel des projets validés.
• Coordonner les actions transverses sans management hiérarchique direct.
• Veiller au respect des échéances et à l’avancement des dossiers.

Financements et partenariats

• Identifier les dispositifs de financement, subventions et appels à projets.
• Assurer le suivi des dossiers de demande : centralisation des documents, respect des délais, relances des parties prenantes, suivi administratif.
• Être en lien avec les partenaires institutionnels et techniques.
• Contribuer à la sécurisation des investissements liés aux projets Eau.

Capitalisation, structuration et reporting

• Structurer l’information liée aux projets Eau (documents, synthèses, indicateurs).
• Mettre à disposition des équipes des outils clairs et pédagogiques.
• Réaliser des bilans réguliers et tableaux de suivi.
• Assurer la diffusion d’une information fiable, vulgarisée et accessible.

Ce que nous attendons de vous

Niveau requis : BTS agricole minimum ou expérience équivalente.

Connaissance des systèmes de culture et des enjeux liés à l’eau.

Capacité d’animation, de structuration et de synthèse.

Ce que vous allez trouver chez nous

• Un salaire compétitif et une prime annuelle
• Une prime d'intéressement (possibilité de placement avec une bonification de LIMAGRAIN)
• Une voiture de service ou de fonction (selon le poste occupé)
• Une mutuelle familiale avec une prise en charge à 60% par LIMAGRAIN
• Des avantages “qualité de vie “ : avantages CE (offre multisports, cinéma, activités diverses), avantages liés à la restauration (participation de LIMAGRAIN Coop au repas de midi)
• Des opportunités de carrière ainsi que des possibilités de développement individuel et de formation continue (parcours intégration, formations, aide à la mobilité, etc.)
• Vous intégrez une entreprise avec une culture de coopération et un environnement professionnel favorisant le travail d'équipe
• Ce poste offre un travail responsable et varié dans une entreprise tournée vers l'avenir.

Process de recrutement

Si votre candidature retient notre attention, un membre de l’équipe RH vous contactera par téléphone pour un premier échange. À l’issue de cet appel, si votre profil correspond à nos attentes, nous organiserons un entretien avec votre futur·e manager ainsi que votre référent·e RH. Quelle que soit l’issue du processus, vous recevrez une réponse à votre candidature.