Finalité du poste
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous mettrez en œuvre la politique RH auprès des collaborateurs de Limagrain IT dans le cadre des orientations définies, et dans le respect des contraintes légales et procédures internes.
Vos Missions
Vous intègrerez l’équipe RH dédiée aux fonctions supports groupe et aux fonctions IT de Limagrain composée de 9 personnes dont 1 alternant. Rattaché(e) au DRH dédié à ces 2 populations, vous assurerez la fonction RH dans sa globalité.
Autonome sur votre périmètre dans tous les aspects de la gestion du personnel, vous aurez notamment pour missions :
• d'assurer pleinement le rôle de business Partner auprès des managers et salariés de votre périmètre (écoute, conseil, accompagnement dans l'évolution des organisations, conduite du changement ...)
• d'assurer le recrutement des collaborateurs et leur développement en vous appuyant sur les autres membres de l'équipe RH en charge de sujets spécifiques (recrutement, formation, communication, rémunération, ...) à savoir :
o la définition de postes
o les recrutements de manière opérationnelle via le SIRH iHris
o la gestion des carrières
o la formation
• de construire des relations de confiance avec les collaborateurs de manière à consolider votre rôle de référent RH
• d'accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutements, entretiens d'évaluation, promotions, disciplinaire, contentieux sociaux, ...)
• de participer à la gestion des IRP (participation ponctuelle aux réunions de CSE, ...)
• de construire des relations solides avec les partenaires sociaux favorisant un climat ouvert et entretenir en permanence le dialogue
• de proposer toute initiative répondant aux éventuelles problématiques que pourrez rencontrer dans l’exercice de vos missions
• accompagner la montée en compétences d’éventuels futurs collaborateurs
Ce poste comporte le management d’un collaborateur : chargé de RH dédié au périmètre IT.
Vous interviendrez au sein de notre siège social à Saint-Beauzire (63) avec une présence régulière sur notre site de Chappes (63) où se trouvent les collaborateurs de votre périmètre.
Quelques éléments de contexte
Limagrain IT est l’entité transverse à toutes les Business Line du Groupe Limagrain. Les collaborateurs mettent en place, maintiennent et font évoluer l’ensemble des applications et infrastructures informatiques de Limagrain, qu’elles soient dédiées aux métiers, aux adhérents ou aux clients du groupe.
Ce que nous attendons de vous
Issu(e) d’une formation en Gestion des Ressources Humaines de niveau Bac +5, vous avez une expérience terrain en tant que généraliste RH qui vous a permis d’être polyvalent(e) dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, disciplinaire, gestion des IRP, …).
Ce poste vous amènera à travailler en équipe, non seulement au sein de l’équipe RH elle-même, mais aussi avec l’équipe RH groupe, avec les différents directeurs et managers de Limagrain IT et avec vos homologues au sein des autres BL. Il vous amènera aussi à porter des sujets en totale autonomie en vous appuyant sur les bonnes pratiques du métier, votre proactivité et votre « bonne intelligence ».
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’une écoute active et savez adapter votre discours à vos interlocuteurs. Limagrain IT étant une entité transverse au groupe, votre niveau d’anglais vous permet de travailler dans un contexte international à l’écrit comme à l’oral.
Si nous n’attendons pas que vous soyez familie(ère) des métiers de l’informatique, il est évident qu’une appétence pour ce domaine serait un plus.
Enfin, vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (bureautique et logiciels RH).
Compétences
Ce que vous allez trouver chez nous
En plus d'un poste clé au sein de notre organisation, nous vous accompagnerons dans le développement de vos compétences par le biais de formations et d'une politique de gestion des ressources humaines proactive.
Vous bénéficierez aussi d'avantages attractifs :
• Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an)
• Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d'une part variable
• Un accord d'intéressement
• Une prime d’ancienneté
• Une mutuelle familiale
• Un Plan d'Epargne de Retraite Unique (PERU)
• Une charte de télétravail (2 jours par semaine)
• Un restaurant d'entreprise avec participation financière de l'employeur
• Un accompagnement personnalisé : parcours d'intégration et de formations, aide à la mobilité…
• Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles
• Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage
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