En tant que Group Learning & Development Manager, vous jouerez un rôle central dans la définition et le déploiement de la stratégie Groupe en matière de Learning et de Talent Development, en étroite cohérence avec notre modèle de leadership “Nurturing the Seeds of Success”, notre approche 70‑20‑10 et notre ambition de faire de Limagrain une entreprise apprenante d’ici 2030.

Vous ferez partie de l’équipe Group Talent (5 personnes) et travaillerez dans un modèle de collaboration matricielle avec les Learning & Development Managers des Business Lines à l’international. Vous aurez également la responsabilité hiérarchique d’un(e) Learning & Development Specialist.

1. Mettre en œuvre la stratégie Groupe de Learning & Talent Development

• Traduire les ambitions du Groupe en initiatives Learning, en garantissant cohérence et impact dans l’ensemble des BU/BL.
• Soutenir le déploiement du modèle de leadership et des Principes d’Action pour tous les managers.
• Promouvoir l’apprentissage continu et contribuer à ancrer le modèle 70‑20‑10 au sein de l’organisation.

2. Piloter Limagrain Academy

• Definir, mettre en oeuvre et optimiser l’offre de formation Groupe.
• Superviser la gestion du budget, le suivi de la performance et la qualité des parcours d’apprentissage.
• Renforcer la visibilité et la reconnaissance des contenus.

3. Accompagner le développement des Executives

• Suivre les parcours d’onboarding et de développement pour les Executives de Limagrain via Limagrain Academy.
• Agir en tant que conseil sur les sujets de learning auprès des senior leaders.

4. Être le référent 360‑Learning du Groupe

• Promouvoir les outils de digital learning et les bonnes pratiques à l’échelle du Groupe.
• Conseiller les auteurs internes et experts sur les approches pédagogiques.
• Mutualiser et valoriser les initiatives de développement (mentorat, programmes CoachHub, parcours d’intégration, processus de feedback 360°) afin de créer de la valeur à l’échelle Groupe.

5. Renforcer la collaboration au sein de la communauté L&D 

• Animer le réseau mondial des L&D Managers à travers les Business Lines. 
• Améliorer l’alignement, éviter la duplication des efforts et créer des synergies en matière de formation et de développement des talents.
• Contribuer à la gouvernance transverse et à la co‑construction des standards Groupe.

La rémunération sera déterminée en fonction du profil, avec un 13ᵉ mois versé mensuellement.
Statut Cadre au forfait jours (213 jours/an), incluant 5 semaines de congés payés + 12 à 17 jours de repos supplémentaires selon le calendrier annuel.

Primes et avantages :

• Intéressement et participation
• Bonus annuel (jusqu’à l’équivalent d’un mois supplémentaire)
• Nombreux avantages : mutuelle familiale, restaurant d’entreprise à tarif préférentiel, avantages salariés (chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie à tarifs réduits, etc.)

Ce que nous offrons :

• Intégrer une équipe Talent dynamique, passionnée et bienveillante
• Une opportunité unique d’occuper un poste stratégique et de piloter un projet de transformation majeur en développant une culture d’apprentissage globale au sein d’un groupe international
• Un équilibre entre vision stratégique, mise en œuvre opérationnelle et animation de communauté
• La possibilité d’influencer et de façonner l’avenir du développement des talents pour des milliers de collaborateurs

• 1er entretien avec les Ressources Humaines Corporate pour faire votre connaissance 
• 2ᵉ entretien technique avec le manager (Group Head of Talent)