Finalité du poste
Garantir une politique sociale et de rémunération globale alignée avec la stratégie du Groupe Limagrain, conforme aux contextes légaux locaux, attractive pour les collaborateurs, et adaptée aux profils “Dirigeants / Cadres de Direction”. Vous intervenez à la fois au niveau stratégique, opérationnel et dans l’influence interne et externe.
Vos Missions
Missions principales
1. Stratégie Rémunération, Avantages Sociaux & Mobilité Internationale
Evaluer, faire évoluer et formaliser les politiques de rémunération, avantages sociaux (santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, mobilité, etc.) et mobilité internationale du Groupe.
Piloter les pesées de poste, étudier et définir les rémunérations des dirigeants et cadres de direction.
Définir la stratégie des avantages sociaux : choix des couvertures, définition des niveaux, optimisation des coûts tout en garantissant une forte valeur perçue par les collaborateurs.
Négocier et gérer les relations avec les prestataires (assureurs, courtiers, fournisseurs de services internationaux).
2. Dialogue social & Affaires Sociales
Piloter les négociations d’accords collectifs pour le Groupe, en lien avec les différentes Business Lines / Business Units.
Suivre et actualiser les conventions collectives applicables, gérer les relations avec les IRP (instances représentatives du personnel) et veiller au maintien d’un climat social serein.
3. Développement & Intégration
Participer aux projets d’acquisition / joint-venture : due diligence sociale, vérifications en matière de rémunération, avantages et risques sociaux, et accompagner l’intégration des nouvelles entités.
4. Management et Pilotage
Piloter l’équipe Rémunération Globale & Affaires Sociales, fixer les objectifs, assurer le suivi, le développement des compétences.
Travailler en partenariat avec les DRH des Business Lines/Business Units pour assurer le déploiement harmonisé des politiques Groupe dans les différentes entités.
Ce que nous attendons de vous
Titulaire d'un Master (Bac +5) en Ressources Humaines, Droit Social, Finance, ou domaine équivalent, vous disposez d'au moins 7 ans d’expérience dans la gestion de la rémunération globale et des avantages sociaux, idéalement dans un contexte international.
Très bonne connaissance de la législation sociale, des conventions collectives, des obligations réglementaires et fiscales liées à la rémunération, aux avantages sociaux, à la mobilité.
Maîtrise des méthodes de pesée de poste, benchmark rémunération, modélisation coûts / valorisation avantages, etc.
Excellente maîtrise d’Excel.
Vous êtes fluent en français et en anglais (B2/C1).
Compétences
Ce que vous allez trouver chez nous
Intégrer un groupe coopératif international engagé autour de valeurs fortes, où les enjeux humains sont au cœur de la stratégie.
Des opportunités de développement personnel, de mobilité, d’exposition à des contextes internationaux variés.
Un environnement de travail collaboratif, adaptatif, orienté vers l’innovation sociale et la performance durable.
Si ce rôle vous intéresse et que vous souhaitez contribuer à écrire la prochaine page de la politique sociale et de rémunération de Limagrain, n’hésitez pas à postuler.
Process de recrutement
Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez une confirmation de réception. Nous examinerons votre profil par rapport aux exigences du poste et de l'entreprise. Si votre candidature est retenue, les étapes suivantes font partie de notre processus :
- Après un entretien de pré-qualification avec l'Equipe Recrutement, vous rencontrerai votre future Manager, la DRH du Groupe. - Nous vous demanderons de remplir des questionnaires de personnalité et des tests de raisonnement, qui serviront de base à un entretien avec l'équipe Talent Management du Groupe. - Vous passerez une dernière étape avec un membre de la Direction RH Groupe. Le Groupe Limagrain est un employeur qui respecte la diversité et encourage les candidatures de tous horizons.