Finalité du poste
Le poste en quelques mots
Rattaché(e) à Alexandre, vous intégrerez la Direction Financière du Groupe Limagrain pour assurer
le suivi des contrats et commandes d’approvisionnement pour la Direction des Systèmes d’Information.
Vos Missions
Quelles seront réellement vos missions ?
• Assurer le suivi et la mise à jour du portefeuille de contrats fournisseurs IT dans l’application dédiée en lien avec la direction juridique ;
• Veiller à la bonne exécution des contrats IT en lien avec les utilisateurs et prestataires ;
• Assurer l’émission des bons de commandes et le suivi de leur exécution/facturation ;
• Suivre l’Engagé des dépenses IT ;
• Etre force de proposition et participer à la construction du reporting des couts consolidés IT ;
• Préparer l’IT au changement d’ERP en systématisant et fiabilisant l’émission des bons de commande et suivi contrats ;
• Maitriser le process budgétaire des couts IT, couts récurrents et projets
Ce que nous attendons de vous
Les éléments qui vous permettront de réussir dans votre mission :
• Vous avez une première expérience dans le domaine de la comptabilité ou service juridique au sein d’une entreprise internationale.
• Vous avez des qualités reconnues d’organisation, de rigueur et d’analyse.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre bon relationnel, votre écoute et votre curiosité professionnelle.
• Vous maitrisez les outils informatiques : Pack Office, base de données Access et logiciel de suivi des contrats.
• Votre niveau d’anglais vous permet de travailler dans un contexte international à l’écrit comme à l’oral.
Ce que vous allez trouver chez nous
En plus d’un poste clé au sein de notre organisation, nous vous accompagnerons dans le développement de vos compétences par le biais de formations et d’une politique de gestion des ressources humaines proactive.
Vous bénéficierez aussi d’avantages attractifs :
Un statut TAM à 80% ;
Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d’une part variable ;
Un accord d’intéressement ;
Un Plan d’Epargne de Retraite Unique (PERU) ;
Une charte de télétravail (2 jours par semaine) ;
Un restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur ;
Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage ;
Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles.