Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel pour piloter une activité stratégique au service de près de 900 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France.

À la tête d'une équipe dédiée, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation de la paie, l'accompagnement des collaborateurs et la transformation des processus RH.

Garantir la qualité, la conformité et la performance de l'ensemble des activités de paie et d'administration du personnel. Vous serez un interlocuteur privilégié des équipes RH, Finance et des partenaires externes, tout en contribuant activement à l'amélioration continue et à la digitalisation de la fonction.

Assurer la fiabilité de la paie

• Superviser l'intégralité du cycle de paie et des déclarations sociales.
• Garantir l'application des obligations légales, conventionnelles et internes.
• Sécuriser les processus et veiller au respect des échéances.

Manager une équipe experte

• Encadrer et accompagner une équipe de 5 collaborateurs.
• Organiser les activités du service et développer les compétences.
• Favoriser la collaboration et l'excellence opérationnelle.

Garantir la conformité et la maîtrise des risques

• Piloter les contrôles internes liés à la paie.
• Préparer et coordonner les audits et contrôles des organismes sociaux.
• Assurer la conformité des pratiques RH et administratives.

Produire les données sociales et accompagner les décisions

• Réaliser les reportings RH et financiers nécessaires au pilotage de l'activité.
• Participer à l'analyse de la masse salariale et des indicateurs sociaux.
• Contribuer aux projets transverses RH et Finance.

Participer à la transformation de la fonction

• Accompagner l'évolution des outils SIRH, paie et gestion des temps.
• Identifier des leviers d'automatisation et de simplification.
• Améliorer durablement l'expérience collaborateur sur les sujets administratifs.

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Droit social et justifiez d'une expérience confirmée sur des fonctions similaires.

Vous apportez :

• Une solide expertise en paie et administration du personnel.
• Une expérience réussie en management d'équipe.
• Une bonne maîtrise des obligations sociales et des relations avec les organismes sociaux.
• Une forte appétence pour les outils RH, les données et le reporting.
• Une bonne maîtrise d'Excel et des environnements SIRH.
• Un niveau d'anglais opérationnel.

Au-delà de votre expertise technique, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre capacité à travailler en transversalité et votre orientation service. Vous aimez améliorer les processus, accompagner le changement et faire grandir les équipes.