Coordenador de RH

Responsável por coordenar as atividades de departamento de pessoal/folha de pagamento, remuneração &  benefícios, orçamento e planejamento de HC para todas as áreas da empresa, utilizando diferente métodos e ferramentas. O Coordenador (a) de Recursos Humanos será também responsável por implantar e padronizar os processos de controle de headcount, orçamento e KPI’s para todo o território Américas, bem como, apoiar a Diretoria de RH em projetos da área.

Princípais Atividades

• Coordenar as atividades de administração de pessoal, como admissão, férias, rescisão, folha de pagamento, através do sistema de RH da empresa e sistemas dos órgãos competentes, garantindo o pagamento de salário e encargos sociais dentro dos prazos exigidos e seguindo a legislação trabalhista e políticas internas;
• Coordenar a gestão dos benefícios, através de análise, sugestão de melhorias, acompanhamento de utilização;
• Gerir a manutenção do Plano de compensação, através da elaboração e manutenção de descrições de cargos e pesagem de cargos;
• Garantir que a política salarial seja utilizada de forma eficiente, através de análise de solicitação de movimentações, garantindo que contratações e movimentações internas sigam a política interna de administração salarial;
• Garantir o fluxo de informação entre empresa e colaboradores, no que tange aos assuntos de administração de pessoal, remuneração e benefícios;
• Coordenar as negociações das Convenções e Acordos Coletivos da empresa, junto aos sindicatos;
• Garantir o atendimento de qualidade aos clientes internos;
• Visitas e treinamentos aos gestores dos diversos sites da Limagrain, estabelecendo uma parceria para implementar ações de RH.

Pré-requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Economia, Contabilidade ou áreas afins;

• Desejável especialização/pós-graduação ou MBA na área;

• Experiência de 5 anos na área de RH;

• Experiência em elaboração e controle de orçamentos;

• Domínio em informática (Excel, Word, Power Point e sistemas de Folha de Pagamentos e Ponto Eletrônico);

• Experiência com People Analytics;

• Inglês avançado (conversação e escrita);