Quelques éléments de contexte

Vous intégrerez le service Production, et plus précisément le pôle Gestion des Effectifs, un périmètre qui compte plus de 200 salariés. Vous serez hiérarchiquement rattaché(e) à la Responsable des Moyens Humains et apporterez votre appui à l’organisation, au suivi et à l’adaptation des effectifs en fonction de l’activité prévue.

Finalité du poste

Vous êtes l’expert(e) de la gestion des effectifs du personnel de Production, notamment pour la partie intérim. Vous êtes en charge de l’organisation, de la planification et du suivi des ressources nécessaires au bon fonctionnement de nos lignes de fabrication. Vous coordonnez les effectifs en fonction de l’activité prévue et veillez à la bonne mise en œuvre des dispositifs d’intégration et de formation liés à votre périmètre.

Interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers de production (Responsables d’Équipe et de Lignes) et des entreprises de travail temporaire, notamment notre implant, vous garantissez la fluidité des échanges et la fiabilité des informations permettant d’ajuster les ressources selon les besoins opérationnels du site.

Vous travaillerez également en étroite collaboration avec le service RH sur les sujets relatifs à la gestion du personnel.

Vos Missions

Formation

• Identifier les besoins en formation au sein du service Production.
• Organiser les formations au poste de travail pour les titulaires et les intérimaires, en lien avec les équipes de production.
• Assurer la mise à jour et le suivi des compétences.
• Participer, avec le service RH, au déploiement du plan de formation annuel.

Intégration

• Gérer le recrutement des intérimaires et assurer le lien opérationnel avec les entreprises de travail temporaire.
• Animer les sessions d’intégration des intérimaires.
• Identifier et évaluer les profils à intégrer durablement dans la stratégie de recrutement de l’usine.

Gestion des effectifs

• Élaborer le planning effectifs de la production à l’aide de l’outil prévu (Access).
• Ajuster les effectifs en lien avec le service Planification selon les besoins d’activité.
• Pouvoir être autonome sur la gestion des temps, des absences et des anomalies de pointage via l'outil dédié (Horoquartz). 
• Mettre en place et suivre les indicateurs liés à la gestion des effectifs.
• Être force de proposition pour améliorer l’organisation, les méthodes et contribuer à l’amélioration continue du service.
• Remplacer ponctuellement la Responsable des Moyens Humains lors de ses absences.

Ce que nous attendons de vous

Vous êtes titulaire, au minimum, d’un Bac+2 (type Gestion de la PME, RH, production ou équivalent obtenu par l’expérience) et justifiez d’une expérience significative en environnement industriel.

Vous maîtrisez de manière approfondie les outils informatiques, en particulier Excel, et êtes très à l’aise avec les logiciels de gestion. La maîtrise d’Access et d’Horoquartz constitue un véritable atout, compte tenu de l’importance de ces outils dans la gestion quotidienne des effectifs.

Reconnu(e) pour votre rigueur, votre méthode et votre fiabilité, vous savez travailler avec précision et en autonomie.

Votre aisance relationnelle, votre sens de la communication et votre capacité à collaborer avec une diversité d'interlocuteurs (managers de production, agences d’intérim, autres services internes…) sont essentiels pour réussir dans ce poste.

Vous faites preuve d’adaptabilité et appréciez le travail en équipe dans un environnement dynamique.

Ce que vous allez trouver chez nous

Horaires de journée, avec une plage horaire flexible,
39h par semaine ouvrant droit à des RTT (23/an),
Titres restaurant,
Indemnités kilométriques,
13ème mois,
Intéressement/participation,

Process de recrutement

Une fois votre dossier déposé sur notre site, un accusé de réception viendra confirmer votre candidature.
Si votre CV est sélectionné, vous aurez un premier contact téléphonique avec une personne du service Ressources Humaines. Dans un second temps, vous serez reçu par la responsable du service et une personne du service RH. Potentiellement, un dernier entretien pourra être planifié avec le responsable production.
Vous recevrez une réponse quelle que soit l'issue de votre candidature, qu'elle soit donnée par mail ou partéléphone.