Finalité du poste
Vos Missions
Vision Marché & Intelligence Stratégique
- Développer une vision stratégique des marchés, des consommateurs et de l’environnement concurrentiel afin d’anticiper les évolutions et opportunités de croissance.
- Transformer les insights marché, consommateurs et réglementaires en orientations stratégiques pour l’entreprise.
Influencer les décisions structurantes du CODIR en apportant une expertise reconnue sur les marchés, les consommateurs et les enjeux futurs.
Déploiement de la Stratégie d’Entreprise
- Porter la vision stratégique de l’entreprise en contribuant à l’élaboration des orientations à court, moyen et long terme, et en garantissant la cohérence globale des choix stratégiques.
- Piloter le déploiement de la stratégie en traduisant la vision en feuilles de route opérationnelles, en assurant leur suivi et en influençant les décisions stratégiques de l’entreprise.
Stratégie d’Innovation et Développement de l’Offre
- Définir et piloter la stratégie d’innovation afin de soutenir la croissance et la différenciation de l’entreprise.
- Prioriser et superviser le portefeuille de projets d’innovation, de l’identification des opportunités à leur mise en œuvre.
- Développer une veille prospective et impulser des innovations créatrices de valeur en lien avec la R&D et les expertises du Groupe.
Gouvernance et Influence Stratégique
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’entreprise en tant que membre du Comité de Direction.
- Porter une vision transverse, influencer les décisions structurantes et favoriser l’alignement des équipes autour des priorités de l’entreprise.
Management et Développement des Talents
- Fédérer, engager et développer les équipes en favorisant la cohésion, la performance collective et la montée en compétences des collaborateurs.
- Piloter l’activité et la prise de décision en définissant les priorités, en organisant les ressources, en déléguant efficacement et en garantissant l’atteinte des objectifs.
Quelques éléments de contexte
À la croisée de la stratégie, de l'innovation et de l'exécution, vous pilotez des projets structurants à fort impact, accompagnez l'évolution des organisations et des modes de fonctionnement, et contribuez activement à renforcer la performance, l'agilité et la compétitivité de l'entreprise.
En partenariat avec les équipes métiers, les fonctions support et les entités du Groupe, vous favorisez l'excellence opérationnelle, l'amélioration continue, la qualité de service et la satisfaction des clients internes et externes. Vous assurez également le pilotage économique des initiatives stratégiques et d'innovation en évaluant leur création de valeur, en contribuant aux business plans et en veillant à l'alignement entre ambitions stratégiques, investissements et résultats durables.
Ce que nous attendons de vous
- Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+5) en Marketing, Stratégie, Gestion ou équivalent et disposez de 10 à 15 ans d'expérience dans des fonctions de Direction.
- Vous maîtrisez les enjeux de stratégie d'entreprise, d'innovation et de transformation dans des environnements complexes.
- Vous savez transformer les orientations stratégiques en résultats concrets et durables.
- Vous possédez une forte capacité d'influence et êtes reconnu(e) pour votre aptitude à accompagner les décisions stratégiques au plus haut niveau de l'organisation.
- Bonne compréhension des outils d’analyse et de suivi des ventes (Circana, Nielsen, Kantar)
- Intérêt marqué pour les nouvelles technologies et l’intelligence artificielle : une expérience dans le déploiement de solutions ou de cas d’usage IA serait un plus.
- Manager expérimenté(e), vous fédérez les équipes autour d'une vision claire et favorisez le développement des talents et de la collaboration transverse.
- Pragmatique, agile et orienté(e) résultats, vous combinez vision stratégique, sens des priorités et excellente communication en français et en anglais.
Compétences
Ce que vous allez trouver chez nous
Process de recrutement
Une fois votre candidature reçue, nous vous contacterons rapidement. Si elle est acceptée, vous passerez par un processus en plusieurs étapes :
- Présélection avec l'équipe Talent Acquisition.
- Rencontre avec la DRH Jacquet Brossard ainsi que votre futur manager, le CEO de la Business Line.
- Assessment, suivi d'un entretien avec le Talent Management.