Données de rémunération

Fourchette de salaire (fixe + variable - hors participation et intéressement) : 55K – 70K€. Rémunération selon profil.

Quelques éléments de contexte

Acteur majeur de la boulangerie-pâtisserie industrielle Française, Jacquet Brossard est une entreprise spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de spécialités de pains et de pâtisseries industrielles à travers ses marques Jacquet, Brossard et Milcamps ; et réalise 360 millions de CA en 2025 et emploie près de 1400 collaborateurs.

Depuis 2014, notre démarche de progrès sociétal et environnemental (RSE) est portée par notre démarche EPI :

• E comme Epanouissement des femmes et des hommes ;
• P comme Préservation de la planète ;
• I comme Impact sociétal positif. 

Finalité du poste

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI.

Si vous avez le souhait de travailler dans une structure à taille humaine, valorisant la proximité et l’esprit d’initiative, que vous aspirez à rejoindre une équipe dynamique, et si vous êtes attiré(e) par le secteur de l’agro-alimentaire : Rejoignez-nous !

Vos missions

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines de la BU, vous êtes en charge du déploiement de la politique Ressources Humaines de la BU pour votre périmètre.

• Le(la) responsable RH a en charge le déploiement des politiques, processus et programmes RH de Jacquet Brossard et de Limagrain sur son périmètre (Site de Paris et activités internationales) et de développer des initiatives propres aux problématiques rencontrées, challenges à mener ;
• Partenaire du Business, il/elle offre un niveau de conseil RH optimal aux managers et aux salariés dans le but de développer l’engagement des salariés et assurer la performance attendue ;
• Il/Elle s’assure de mettre les compétences au bon niveau, au bon endroit et au bon moment ; 
• Il/Elle est un relai clé dans le processus de communication RH pour son périmètre ; 
• Force de proposition et d’innovation, il/elle est un acteur de changement sur son périmètre en facilitant les initiatives ;
• Vous supervisez une équipe dont une Chargée de Ressources Humaines et une Chargée de recrutement.

Les responsabilités seront les suivantes :

HR Development

• En charge des recrutements (CDI/CDD/Intérimaires/Stagiaires/Alternances) sur son périmètre avec les managers (définit en lien avec l’opérationnel le besoin en recrutement, organise et réalise les entretiens, organise l’arrivée du nouveau collaborateur, prépare le parcours d’intégration) ; 
• S’assure de la réalisation des processus performance et revue salariale sur son périmètre ; 
• Définit et déploie le plan de formation en lien avec les orientations stratégiques de la BU ; 
• Gère la vie des contrats de travail de son périmètre ; 
• Encourage la qualité de vie au travail sur son périmètre ; 
• Développe et pilote des initiatives destinées au développement et à l’implication des salariés.

Business Partner

• Répond aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, ...) ;
• Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...) ; 
• Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, ...) ;
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ;
• Assure la communication RH sur son site et son activité.

Ce que nous attendons de vous

• Vous justifiez d’une formation supérieure de type Master 2 RH ;
• Vous justifiez d’une solide expérience de 5 années dans des fonctions similaires, idéalement dans le secteur de l’agro-alimentaire ;
• Vous disposez d’une excellente compétence RH généraliste ;
• Vous vous réalisez par le goût du métier et du travail en équipe dans une logique de progression collective ;
• Pragmatique, à l’écoute, proche de vos collaborateurs, vos capacités d’analyse et aptitudes relationnelles vous permettent d’être reconnu comme un partenaire de qualité ;
• Vous avez un niveau d’anglais courant à l’écrit et à l’oral.

Ce que vous allez trouver chez nous

L’épanouissement de nos collaborateurs se décline à travers le programme "Grains de Vie", ils bénéficient d'animations ainsi que de conseils et astuces pour prendre soin de la planète, d'eux-mêmes mais aussi de ceux qui les entourent (quelques exemples : dispositif de crèche co-financé, ateliers nutrition, sensibilisation aux handicaps, coachs sportifs...).

D'ailleurs, pour renforcer notre soutien dans la mobilisation solidaire, nous mettons en place depuis 2023 le mécénat de compétences : chaque salarié peut, à hauteur d'une journée par an sur son temps de travail, participer à des missions proposées par les associations partenaires (maraudes, collectes solidaires, mentorats etc.).

Avantages financiers : Prise en charge à 75% du titre de transport RATP + Accès au restaurant d’entreprise + télétravail possible 2 à 3 jours par semaine + tickets restaurants et indemnité télétravail versés selon conditions.

CDI à pourvoir mi-juillet.

Poste basé à Paris 14ème, Porte d’Orléans.

Process de recrutement

Si votre profil a retenu notre attention, vous recevrez un premier appel de notre chargée de recrutement. Le process de recrutement se poursuivra par un entretien avec la DRH.