Données de rémunération

Fourchette de salaire (fixe + variable -hors participation et intéressement) : 45K - 50K€. Rémunération selon profils.

Quelques éléments de contexte

Acteur majeur de la boulangerie-pâtisserie industrielle Française, Jacquet Brossard est une entreprise spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de spécialités de pains et de pâtisseries industrielles à travers ses marques Jacquet, Brossard et Milcamps ; et réalise 380 millions de CA en 2024 et emploie près de 1400 collaborateurs.

Depuis 2014, notre démarche de progrès sociétal et environnemental (RSE) est portée par notre démarche EPI :

• • E comme Epanouissement des femmes et des hommes;
  • P comme Préservation de la planète;
  • I comme Impact sociétal positif. 

Finalité du poste

Afin de renforcer notre équipe paie, nous recherchons un(e) Contrôleur de gestion sociale en CDI.

Poste à pourvoir dès septembre 2025.

Vos missions

Au sein du service paie et rattaché(e) au Responsable paie, vous apportez votre support aux interlocuteurs concernés dans la collecte, la structure et l’analyse des données sociales tout en assurant leur cohérence et fiabilité et ce, afin d’optimiser la politique des ressources humaines et plus spécifiquement les coûts salariaux et le pilotage de la masse salariale. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :

• • Collecte et analyse des données sociales :
    • Réalisation de reportings RH et de tableaux de bord sociaux (budget effectifs et suivi masse salariale, absentéisme, etc.), alerter les RH si nécessaire et proposer un plan d’actions;
    • Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives ;
    • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales ;
  • Assurer différents processus liés à la rémunération : primes variables, participation/intéressement… ;
  • Élaboration des documents légaux et obligatoires ;
  • Réaliser des bilans sociaux, BDESE, et rapports égalité professionnelle… ;
  • Veille réglementaire : rémunération, etc.

Ce que nous attendons de vous

De formation type Bac+4/5 avec une spécialisation en finance ou RH, vous avez une première expérience réussie d’au moins 2 ans sur un poste équivalent.

Organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre appétence pour les chiffres. A ce titre, vous êtes force de proposition et doté(e) de solides compétences analytiques et de synthèse.
Vos capacités relationnelles et facultés d’adaptation vous permettront d’échanger et coopérer avec l’ensemble de nos équipes.

Anglais opérationnel.

Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack office dont Excel  : tableaux croisés dynamique et fonctions recherche V… ; les outils de requêtes) et idéalement CEGEDIM, SuccessFactor, HOROQUARTZ.

Ce que vous allez trouver chez nous

L’épanouissement de nos collaborateurs se décline à travers le programme "Grains de Vie", ils bénéficient d'animations ainsi que de conseils et astuces pour prendre soin de la planète, d'eux-mêmes mais aussi de ceux qui les entourent (quelques exemples : dispositif de crèche co-financé, ateliers nutrition, sensibilisation aux handicaps, coachs sportifs...).

D'ailleurs, pour renforcer notre soutien dans la mobilisation solidaire, nous mettons en place depuis 2023 le mécénat de compétences : chaque salarié peut, à hauteur d'une journée par an sur son temps de travail, participer à des missions proposées par les associations partenaires (maraudes, collectes solidaires, mentorats etc.).

Nos bureaux sont installés dans des locaux modernes disposant d'un parking voitures, local vélos avec douches/vestiaires, salle de sport, cafétéria, restaurant, services de conciergerie et bien plus encore.

Télétravail possible 2 à 3 fois par semaine.

Avantages financiers : prise en charge à 75% du titre de transport RATP, tickets restaurants et indemnité télétravail versés selon conditions, intéressement/participation, épargne salariale + RTT.

Process de recrutement

Si votre profil a retenu notre attention, vous recevrez un premier appel d’un collaborateur du service RH.

Le process de recrutement se poursuivra par un entretien en présentiel avec la Responsable paie et ensuite avec la Chargée RH ou Responsable RH.

Un dernier entretien pourra être organisé avec la Directrice des ressources humaines.