Finalité du poste

Sous le rattachement direct du CEO de Jacquet Brossard et membre du Comité de Direction, vous définissez et pilotez la stratégie Ressources Humaines de Jacquet Brossard. Vous accompagnez la transformation de l’entreprise, favorisez l’engagement des équipes et garantissez un cadre de travail conforme aux valeurs du Groupe Limagrain.

Vos Missions

1. Stratégie & Gouvernance RH

• Définir et piloter la stratégie RH en cohérence avec les orientations de la Direction Générale.
• Traduire cette stratégie en feuilles de route opérationnelles et en objectifs mesurables.
• Contribuer à la réflexion stratégique et à la transformation globale de l’entreprise.

2. Gestion des Talents, Compétences & Développement

• Élaborer et déployer les politiques de recrutement, mobilité, développement des compétences et gestion des talents.
• Structurer et piloter les processus de GPEC, performance et développement managérial.
• Accompagner les managers dans leurs décisions RH et dans le développement de leurs équipes.

3. Relations Sociales

• Conduire les relations avec les instances représentatives du personnel et mener les négociations obligatoires et stratégiques.
• Gérer les situations individuelles sensibles (disciplinaire, contentieux, médiation).
• Garantir un climat social constructif et contribuer à la qualité du dialogue social.

4. Excellence Opérationnelle RH & Conformité

• Superviser la paie et l’administration du personnel dans le respect de la réglementation.
• Construire, suivre et optimiser le budget RH, incluant la gestion de la masse salariale.
• Piloter l’application des process RH et la démarche d’amélioration continue.
• Assurer le reporting RH et garantir la conformité légale et interne.

5. Transformation & Conduite du Changement

• Conduire ou accompagner les projets transversaux d’évolution organisationnelle.
• Développer les approches de leadership et favoriser l’évolution de la culture d’entreprise.
• Soutenir les équipes dans les transformations structurelles, managériales ou sociales.

Ce que nous attendons de vous

• Titulaire d'un diplôme supérieur en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez de minimum 10 ans d’expérience sur des fonctions RH généralistes, dont au moins 5 ans en direction RH.
• On vous reconnaît une expertise confirmée en relations sociales, droit du travail et gestion de situations sensibles.
• Leadership, intelligence émotionnelle, excellentes capacités de communication.
• Maîtrise du Pack Office, d’un SIRH et anglais courant.

Ce que vous allez trouver chez nous

• Un rôle stratégique et opérationnelle à la fois dans une entreprise agroalimentaire française emblématique.
• La possibilité de contribuer activement à une transformation d’envergure.
• Une culture fondée sur l’engagement, l’innovation et la coopération.
• Un environnement de travail stimulant au sein du Groupe Limagrain.

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique avec de fortes ambitions de croissance, rejoignez-nous ! 

Process de recrutement

• Pré-sélection avec l’équipe Talent Acquisition.
• Entretien avec le Ceo de Jacquet Brossard.
• Évaluation et entretien avec Talent Management (Assessment).
• Entretien final avec la Directrice RH Groupe. 

Le Groupe Limagrain est un employeur qui respecte la diversité et encourage les candidatures de tous horizons.