Finalité du poste
Au sein d'un centre de recherche d'une entreprise semencière basé à Saint-Rémy-De-Provence, axé sur la création variétale, l’Employé(e) R&D participe à la préparation, à la mise en place et à la réalisation des différentes activités R&D.
Vos Missions
Rattaché(e) au Technicien d’Equipe Technique Battage, il/elle :
- Participe aux opérations propres au battage :
préparation des semis, semis, prélèvements de feuilles, tris des plantes avant plantation, piquetages, hybridations/pollinisations, récoltes, extractions, désinfections des graines, ensachages et rangement des graines en chambre froide
- Assure la traçabilité de l'activité par une gestion rigoureuse : respect des procédures, utilisation des outils de traçabilité R&D.
- Participe à l'entretien courant du matériel et des installations.
- Rapporte à son responsable les problèmes rencontrés dans le cadre de son activité.
- Accompagne le personnel saisonnier sur les opérations courantes.
- Participe aux gardes et permanences du site selon un planning préétabli.
- Intervient en renfort des autres équipes R&D selon les besoins.
Ce que nous attendons de vous
Aucun diplôme n’est exigé, mais une expérience en horticulture ainsi qu’une bonne connaissance des plantes sont vivement souhaitées.
Vos qualités relationnelles, votre curiosité, ainsi que vos capacités à organiser et votre rigueur seront vos atouts pour mener à bien vos missions, notamment lors des échanges avec des équipes d'univers différents.
Ce que vous allez trouver chez nous
Rémunération et avantages proposés
- Rémunération sur 13 mois, offrant une meilleure visibilité annuelle.
- Prime sur objectifs, liée à l’atteinte des résultats.
- Participation et intéressement, permettant de bénéficier des performances de l’entreprise.
- Tickets restaurant d’une valeur de 8,50 €, pris en charge à 60 % par l’employeur.
- Avantages CSE : chèques vacances, CESU, billetterie.
Avantages spécifiques au site de Saint‑Rémy‑de‑Provence
- Accès à des cours de sport.
- Séances de sophrologie organisées sur site.
- Présence régulière d’un food‑truck.
- Événements internes organisés tout au long de l’année.
Process de recrutement
Le recrutement se déroule de manière collective, afin de permettre une vision complète du poste et de l’environnement de travail :
- Premier entretien : échange avec les managers concernés, accompagné des ressources humaines.
- Deuxième entretien : rencontre avec d’autres managers de l’équipe et, si nécessaire, avec les ressources humaines.